上市公司资金链断裂，由其他公司托管，年终我被托管总部评为优秀给员工，奖金以红头文件方式规定由项目公司以工资形式发放，（工资在项目公司代发），项目公司 已经解除，处于交接阶段，托管总公司的财务总监说规定项目公司发放，如果项目公司没入账，他们结算的话这个钱没法结算，项目公司老总说总公司的项目，不能项目公司 ...
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万元给公司，但劳动合同中没有《在职专业技术人员继续教育制度》作为合同附件的。2018年9月之后公司没有主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018年 ...
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2016年底老板承诺一次性给我年终奖金五万元，但事后他返悔了，要分五个月给我，我现已领取两万，但近期我要辞职，想让他一次性支付剩下的三万奖金， 签字，我想走劳动仲裁同时让他双倍赔偿我工资，因为他一直未与我签劳动合同和缴纳社保（2015年年到公司的)，以上证据可否让我胜诉？我离职时可否暂时不交接工作？...
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搬迁(由通州区搬迁到南通经济开发区),公司今年发年终奖前要求员工都签好去新厂的合同,当然明摆的是不签合同年终奖金会受影响.如果签了合同在年后可以仲裁吗?还是必须等到企业宣布搬迁,或者是拿公司没有办法?如果搬迁的话 企业是否需要支付补偿金,如果有这些具体怎么计算 年底如果签了 ...
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你好，我们公司2014年的年终奖金年前只发了一半，另外一半到现在还没发放，而且公司在2015年2月份工资发放时把全部年终奖的税给扣了，我这个月5月份就离职到期了，我想问下，我追回剩下的那一半年终奖合法合理吗？谢谢...
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，现公司以其工作表现不符合岗位要求为由，要求其停薪留职，扣除全年奖金，只按基本月薪缴纳公司部分税金，个人部分要求其自行缴纳，其他产假婚假均按国家规定执行。 该女职工感到十分有压力。该女职工提出适当调整工作安排被公司驳回。扣除年终奖即按每月基本月薪计算公司，其实相当于变相降薪处理，该女职工表示既然降薪 ...
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您好：我们公司的奖金延后一年发放，2011年的奖金，发放的时间是2012年7.8.9月和2013年1.2.3月，分6个月发放，到12月合同到期，我可以拿到2013年1.2.3 3个月发的奖金吗？还有我2012年的奖金可以要求吗？还有我们年终奖每年3月份才发，我可以要求吗？谢谢！...
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我想咨询下关于年终奖的问题 我是年初进的公司 截止到了年底我一起是工作11个月 发放年终奖的时候公司说没满一年不予发放年终奖，请问这个做法合法吗...
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)*2 工龄奖今年5月份调到350/月,基本工资1600.00,岗位津贴1000.00 加班工资是按(1600+1000)为基数除21.75天核算,年终奖金(1600+1000)*2,过节还有200.00购物卡,但在2011.5.16发生一件事情:我正准备下班时(正常下班时间是14:30,)生产 ...
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劳动合同。 同意赔偿3个月工资。但不发给我2010年当年的年终奖。同时我2010年当年有17天年假还未休，公司说也从通知我解除劳动合同之日一并作废。 请问：1.是否可以要求公司补偿我2010年当年的年终奖金？ 2.是否可以要求公司将 17天年假这成相应的工资补偿？ 3.年假的补偿，是1 ...
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