于2011年3月3日正式进入被请人公司上班，并于同日签定劳动合同。约定劳动合同是2011年4月1日开始生效，试用期3个月，工作时间8小时双休制 车间班组统计员王小健手写的经组长周家柱（联系电话：13812677387）签署过的员工工时记录日报表为准，也是结算工资的工时依据。3月份，申请人正班上了168 ...
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已经1年多了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不稳定，想继续试用1个 非常强硬，于是我们2014年12月1日晚上将个人笔记本带回宿舍，我签订的劳动合同中未提及一定要带个人笔记本上班，2014年12月2日我们准时上班，但是我们未带 ...
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，合同上写着“试用期通过后会返还服装费1000元”，合同上还写着：'IC卡一经办理不予退还，离职员工IC卡由公司收回并作废；合同期之内做完15天但未满1个月 擅自离职者，所交费用一律不退。”我看到后，觉得没啥问题，反正白纸黑字写着呢，签完后对方把前台的工作流程发给了我，让我回家看看，说有考核。 第三天 ...
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，合同上写着“试用期通过后会返还服装费1000元”，合同上还写着：'IC卡一经办理不予退还，离职员工IC卡由公司收回并作废；合同期之内做完15天但未满1个月 擅自离职者，所交费用一律不退。”我看到后，觉得没啥问题，反正白纸黑字写着呢，签完后对方把前台的工作流程发给了我，让我回家看看，说有考核。 第三天 ...
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我是2008年7月与公司签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全，做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律规定 薪的假期都规定为只享受基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产 ...
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，当时谈的实习期五个月，主要负责公司的IT、消防和安全（合同上可以体现），工资试用期2000元；之后2500元；合同签了三年。但在我接手工作之后 美国运回来一批二手电脑和二手桌椅，一直用到今天...经常性出问题，运行很慢；且员工开机必须运行VNC监控软件（远程监控，监控者就像操作自己的电脑一样），公司 ...
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3个多月，在此期间未签订劳动合同，发放工资时都是签字现金发放，但没有提供工资发放单给我，刚开始入职都是口头协议2个月试用期，到了第三个月底 。这些是直接申请劳动仲裁后自己收集证明，还是劳动仲裁委员会会帮我处理，公司员工都没有签劳动合同.请问我这样的情况是否有百分百胜算，请按我提问内容详细回答，谢谢。...
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入职西餐厅任店长职务，试用期2个月，未签劳动合同，前2个月社保是以每月500元的补贴给的，后在我的要求下才给我买的社保。后因公司人员变动，在没涨工资 了几个店长（我猜的，因为老板没有让我正面接触，新人到店上班也没有给我打招呼也没有给任何一个员工介绍），我也主动问了两次我辞职的事，回答都是含糊其辞的拖着 ...
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有公司培训期三个月，试用期三个月才给转正，然后要签三年合同，违约金是这六个月工资的2倍，三年内如果你理离职的话要赔偿违约金，赔偿的违约金是总额除以36，再乘以未满三年的月数。这个合理吗，培训是公司内部员工给培训的，我理智她要我付违约金，我该付嘛，求指点...
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