我于四年前与公司签订四年的劳动合同，以年薪计，合同注明年薪为3万，但领导口头同意每年加五千，但没写到合同里。 我们公司工资的发放方式为当月发上 我面临的情况是，今年我是第四年，也就是说按照当时的约定，每年涨五千，现在我的年薪为四万五，但是合同今年到期后我不打算再续约，如果他只按合同约定以3万计，那么 ...
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我的劳动合同到2010年7月31号到期，但是单位现在才让我们续签合同，而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日，请问这样的合同有效吗？而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗？...
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如果公司的合同未标明在合同到期之前解除合同需要承担法律效力，是否我就可以随时解除劳动合同呢？（我是被雇佣方）...
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由于有一批员工合同即将到期，在咨询过法律顾问后他提出一个”打擦边球”的方法应对签两次合同后要签无固定期限合同，即变更原合同的期限当做劳动合同的续签。不知这样做是否合法？新合同法中哪一条有明确说明的？如果劳动者并不知道其中的区别呢？...
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年多接近6年，期间签订了两次3年合同，到19年4月份到期，现在因身体原因休了连续4个月病假，现已上班且未痊愈，如果这种情况，公司第三次签订无固定期限劳动合同，需提前多久通知我？如果不签订了，会支付我多少个月赔偿金？我查询劳动法在公司工作5年以上就可以享受6个 ...
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生产车间做操作工。种种原因导致我们并不想去，想拿遣散费回家。 问题1：当初签订合同时也没细看，现在才发现有“甲方可根据业务发展及经营需要以及员工的专业技能 依据这一条不需要与劳动者协商，单方面调动工作岗位？另2010年合同到期后也没重新签订劳动合同，只和我们签了份“续签确认书”，约定保持原条件不变续签 ...
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我在这家企业已经做了快9年，跟公司签订的劳动合同于2014年11月21日到期，如果我不想续签能否领取失业保险金。...
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我与公司签订的合同在7月份就到期了，，现因公司效益不佳，可能不会与我再续签合同，，请问我能拿到补偿款吗，，合同上写＂本合同解除和终止如涉及经济补偿的，按＜某有限公司劳动合同管理规定＞执行，，，我这公司属于子公司，，可是这份规定并没有给我们看到，，，请问这合法吗...
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您好，请问劳动合同到期与用人单位解除合同，符合领取失业金的条件吗？怎样领取？...
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在公司工作有9年多，合同到2012年12月到期，因为工作安排问题现在1月份还在上班（没续签合同）。前几天公司领导找我，说岗位优化，我现在岗位（原来在行政）撤销，安排到销售部做销售员。如果不去的话叫我自己离职，没有补偿 ...
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