字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有任何解释（关于经济补偿答复也是没有，而且同样没有任何解释）。所以我觉得可能是，虽然人事部给 六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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的员工，分别在08年上班，11年和13年1月签订了劳动合同，现在合同马上到期，移动公司要考试解除一部分劳动合同，还要搞外包，有几个问题请回答，1，移动公司 劳动合同，现在提出可以吗，众合必须签吗？3，如果解除劳动合同，众合怎样赔偿，移动公司也需要赔偿吗，4，外包到底是怎么回事，如果外包我们是不是和移动 ...
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的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从第一次用工开始进行计算。那么，合同到期，没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不 ...
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签定的合同日期是2007年11月25日至2008年12月31日，第二次合同到期后单位没有和我签定劳动合同，2009年3月16日我交了辞职报告，办理了离职手续。在办理 年1月1日和我签定无固定期限劳动合同，据此，我要求对09年1月1日至3月16日的工资进行双倍赔偿，对方律师说赔偿应该从09年2月1日开始 ...
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案情： 1. 本人于2016年8月入职A公司，最近的劳动合同是在2017年6月23日签订，到期时间为2021年6月22日。2020年4月将我 2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证 3. 如果辞退，相应的赔偿款我要如何计算 4. 申请劳动仲裁时，我需要提交哪些资料进行举证，在什么时候提交 5. ...
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本人2018年2月入职某公司，签订1年劳动合同，约定月薪5000元。一年后合同到期，公司未提出续签合同，本人仍继续在该公司工作。2021年2月某天，该 ，对本人提出的问题进行交涉，提出如下意见： 1、公司没有义务向你支付未签订劳动合同赔偿，你的合同只有一年，你在我这白拿了两年工资已经是照顾你了，你都 ...
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关于公司搬迁至异地，员工赔偿问题请教： 我的情况是： 第一：公司目前已经搬迁至异地，主营业务也几乎没有；但是公司名称和场地都还存在，原公司工作地址内， 找我签订合同，但是我们还存在事实劳动关系（工资打卡）；我是否可以要求公司赔偿2n，请问这个N是指合同到期后没有签订的月数还是说怎么规定的？ 第三：恰逢 ...
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专家你好，我是一名外企职员，合同于2016年7月到期。因为公司策略，公司计划将部分事业部分拆组成新的公司，并积极寻求买家。本人也正好是被分 1. 新公司是否必须与我重签劳动合同？ 2. 我是否可以拒绝与新公司签合同并申请获取N+1个月工资的赔偿？ 3. 由于我的合同即将到期，如果现公司在合同到期之前 ...
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公司工作1年11个月，其中签了一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职 ，老板却以为搞丢公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原 ...
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因为公司地址变更，我想在劳动合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续 。到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在赔偿的事情。关于公司的这些做法真是很让人生气。再去 ...
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