2017年10月14日与幼儿园签订劳动合同（三年），2018年6月20日递交辞职信，将于2018年7月20日上完班后离职。请问享有暑假工资吗？深圳市教育局就离职员工享有假期工资是否有相关的规定？...
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关于试用期间，员工自离的现象。 我是2017.6.16 入职的，在工作一个月后，因身体不太适应夜班时间，所以想辞职，但部门科长给我的回答是：你们 辞职了，我觉得应该没有违反什么合同规定，但是他就是不让我走，他批准的离职时间是9月8日。 请问，这种情况该怎么处理呢？我上个月的工资和这个月的工资可以拿到吗 ...
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关于试用期间，员工自离的现象。 我是2017.6.16 入职的，在工作一个月后，因身体不太适应夜班时间，所以想辞职，但部门科长给我的回答是：你们 辞职了，我觉得应该没有违反什么合同规定，但是他就是不让我走，他批准的离职时间是9月3日。 请问，这种情况该怎么处理呢？我上个月的工资和这个月的工资可以拿到吗 ...
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一下。 1.请问协议里说明了我放弃一切诉讼权利是否代表了公司有其他违法行为（除了合同上规定的），我也不能追究。因为公司有发放年终奖，但是我的并没有发放。并且其中一个月的病假工资计算少了，这些都没有在协议里说明，我是否还能追讨回来。 2.公司在解除劳动协议和离职证明上写明的是由于我自身原因提出 ...
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我于五月23号电话跟公司申请6月10号之前离职，并未提前书面的离职报告，在电话跟公司沟通过程中，公司以我未提前一个月申请离职，要扣除我当月工资的奖金，我平日工资就是奖金大于基本工资，占了四分之三的样子，他们告诉我合同上有写这种规定，请问这种做法，合理吗...
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因为当时并未认真看过合同，所以无知的办理了离职手续，请问现在还能要求公司进行经济补偿吗？ 附：劳动合同关于调岗规定“ 双方同意，甲方有权根据业务需要、乙方 离职手续，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？能否要求立即结清？有没 ...
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老师好，我们公司有这样的规定，我总觉得有问题，可是老板说是经过律师看过的。条款如下： 第三十四条 如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或 ，而无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方 ...
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年薪24万，根据公司的规定，每月税前工资2万的基础上扣除30%放到年底作为年终奖发放，也就是说每月实际的税前工资只有14000元，我准备9月份离职，这样的话按公司说法 是否合法，我有公司人力部发的薪酬调整邮件可以证明我的年薪，也有每月的工资条可以证明每月的实发，但没注意劳动合同里是怎么写的，如果合同写 ...
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日至2013年6月15日为期一年的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方 劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任，应当承担 ...
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他们需要自己保留。也就是说，身为当事人的我，没有劳动合同。说，在下月（即12月）结算工资的时候，给提供解除劳动合同证明和五险一金的单子。 第二件事是，在工作期间 小时十元钱算的。不知道是否合理。 第三件事是，10月份的时候提出离职，按公司规定是不给缴纳11月份的五险一金。但是，11月的五险一金公司企管 ...
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