我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名 工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是 ...
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先是调研阶段（到2009年3月），2009年4月原公司(A)成立项目组，借原公司的一个子公司(B)运作项目，2009年12月8日，成立新公司(C)，我于2010年2月 人员帮我们一批人集体办离职手续让我们签字，现在公司（C）想与我解除劳动合同。如何赔偿？中间有4年没有年休（每年15天），有8个月做实验 ...
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我在一个公司做了9年多，01年进公司的，其中01-03年公司没给我签合同，也没给我交保险，接下来03-10年7年时间跟我签了8次合同，其中还有签半年的，10年9月底我的合同就要到期了，公司不再与我续签合同了，我还有不到一年时间就要到10年工龄了，我感觉挺冤的，我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿？...
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我签订了五年合同，干了半年现在辞职了，公司要求我赔偿培训费，现在普通员工是否用赔偿培训费...
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还有什么办法。我们是开货车如果安加班应该怎么给我们算。我已经工作10年了，公司要是辞退我怎么补偿，我听说干够十年可以赔偿18个月的不知道对不对。谢谢了...
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第一，在用人单位工作超过一年，并未签定合同，是否视为无固定期限合同成立 第二，如被解除劳动关系，赔偿是多少，工资为3000元...
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我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问 ...
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治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后， 病休的诊断书等，经调查得知情况属实。该员工目前通过仲裁要求经济赔偿。 我的问题如下： 1、该员工未经批准擅自就医病休是否属于法定医疗期？ 2、若属于医疗期， ...
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我在单位工作不到半年，1个月前老板找我说公司经营不善，要裁员，想让我走人，让我现在开始找工作，然后前几天告诉我最迟3月15号走人，我想问到时我如果没找到工作，能不能继续在公司上班，还有他这种行为要赔偿我多少工资？我的合同还不满一年，另外我没违反公司任何规定，工作也都按时完成...
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一些员工安排到修护部门工作 4.针对不想去塑料厂,铝镁厂,及修护部门的员工,公司又不想资遣,那么则安排他们轮休,什么事情不做,每月以无锡最低薪资要求发放. 请问: 1.对员工这样的安排是不是必须经过员工本人同意? 2.如果员工不同意去任何一个地方,而公司不赔钱解除劳动合同,这样合法吗? 3.公司有权 ...
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