我父亲今年61岁，2012年入职某司至今，本年2月第二次签订的劳动合同到期，4月再签订一年的劳动合同。现公司以到法定退休年龄为由，要求解除劳动关系并不作任何经济赔偿。请问这样合法吗？60岁后签订的劳动合同受劳动法保护吗？可否要求经济赔偿。（我父亲入职以来，自动放弃购买社保，没参保，不打算追缴）...
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事故，导致本人因工受伤；但是，当自己病情康复后，回到单位上班至今，单位未按照国家有关政策规定让自己享受“工伤肢体三级残疾”的相关待遇，因本人现已年过5旬，且即将达到退休年龄，昔日因工受伤肢体部位不定时会出现疼痛难忍的情况，因此对单位分配和下达的工作任务的确无法按时 ...
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手续而存在事实用工关系的，视为续延劳动合同，续延合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。若甲、乙任意一方不再续约，应提前30日以书面形式通知对方。乙方离职前应按照甲方规章制度中的相关规定做好工作交接，甲方如需支付乙方经济补偿金的，在乙方办结 ...
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现单位上班五年2011-1月-2016-3月.2011年1-3月社保单位没给缴.我已经到了退休年龄.要求单位给补缴.单位只给补缴2.3月;但滞纳金单位发工资时都叫我自己承担了.共1500元.我想这样做合理吗.我该怎么办.谢谢....
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请教各位，已经到了退休年龄，从2001年工作开始，单位一直未予缴纳社会保险，经过劳动仲裁审理后，劳动仲裁建议双方进行协商，我方该怎样主张权利，如果是一次性补偿的话，应该怎样计算补偿的金额，谢谢了...
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的营养费共三个月，还有伤残鉴定费被对方保险公司拒绝。还有误工费，因我方年纪大了，离事故发生日期到退休年龄只有4个多月，但我方根据规定要求180天的误工费，所以对方保险公司只承认4个多月的误工费。请问大律师，对方拒绝的这些费用我方是否可以坚持，法院调解官是希望我方让步 ...
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请问我父亲原来在华北氧气厂工作 由于单位不景气 破产 让员工买断回家 处理买断的时候有说过会给办理特岗（这属于易燃易爆的企业 而且我父亲离油漆车间很近 车间也不密封 所以天天也要闻那些油漆味）可这已经离特岗退休年龄很近了 单位仍没有给办理特岗 想问问这样情况应该怎么处理...
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我在企业工作12年91-02年，在企业买断每年按照3000元的补偿给予个人，现已到了退休年龄50岁，交养老保险时，劳动局不认定我们的劳动合同，称临时工不享受企业的养老保险，请问我们在企业工作超过10年以上是否有权利要求企业认定我们的劳动合同。...
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