的单位提起了劳动仲裁补发我受伤期间的工资，后来仲裁委员会给我的答复，我的仲裁主体应该是人力资源，请问我受伤期间的应发工资是在劳务派遣合同里签的为准，还是上班的公司法的为准，仲裁工作人员说我的工资可能是2份 1份是用人公司 1份是派遣公司发的。。。。我该 ...
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您好！我是一名劳务派遣工，签订了试用期2个月有效期2年的《劳动合同书》，但在用工单位工作3个月就被用工单位以业务量减少人员过多为由退回劳务公司（且是上午通知下午走人）.劳务派遣公司若重新安排其他单位，就他提出的工作岗位不愿接受的，我应该怎样维护我自身利益...
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地方企业被央企于2008年代管后，在与原企业劳动合同有效期未满的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但代管前后我们这些职工的原工作单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工 ...
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用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？...
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还与银行有联系吗？银行内部所谓的“贷款终身制”有法律支持吗？ 2、作为劳务派遣工性质的工种，是否构成“违法发放贷款罪”的主体，即“银行或者其他金融机构的工作人员”...
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本人是劳务派遣工作人员，因用人单位不再需要相应岗位人员，而与我协商一致解除劳动合同，但人力资源公司只愿出具辞职申请，而不愿出具解除劳动合同审批表是否违法？建议怎样解决纠纷？...
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我是居委会工作人员，已经在居委会工作满十年，劳务派遣员工，现街道以我满50岁为理由辞退我，派遣公司以我有报到证为由，要我满55退休，叫我去人才市场自己交五年保险才能办理退休，用工单位叫我签离岗通知单，这合理吗...
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2016年进入某监理公司，但监理公司想规避责任，遂发一份劳务派遣合同给我们签，约定每月20日前发工资，但每月都拖欠至月底或下月初或下月底； 员工休假（其实电话通知项目负责人说让他们自己重新找工作）；且监理公司在招聘及人员进场后承诺每年报销往返车票，至今仅报销初次进场车票费用。现在我们想单方面离职，可行 ...
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单位人员优化，我在奇瑞工作，我签订的海瑞劳务派遣合同。属于项目合同，合同只有签订日期没有截止日期。工龄两年半。 1、由于单位派遣长期在外地工作，我的工资组成部分分为：海瑞发放正常工资，奇瑞发放在外补贴。 请问我的平均工资是要算总数的平均值还是海瑞 ...
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第一个问题：编外人员劳务派遣工作，涉及用人单位变化，即用工方式转变，但用工单位没有变化，工龄可以连续计算。所以就不存在工作安置问题，也就不存在待遇补偿问题，这一点，我单位会进一步做好政策释疑工作，消除编外人员思想顾虑。若其本人自动解除或中止劳动关系，我单位将严格按《劳动法》、《劳动 ...
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