关系; 3. 合作事务完成或不能完成; 4. 被依法撤销; 5. 出现法律、行政法规规定的合作企业解散的其他原因。 (二)清算： 1. 解散后应当进行清算，并通知债权人。 2 的，应当对另一方承担赔偿责任。 十一、合同争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，甲乙双方共同协商，如协商不成，可向 ...
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同意而转让其财产份额的,可按退伙处理,转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 (三)合伙人私自挪用合伙人共有财务及贪污，作为退伙处理，由此给其他合伙人造成损失的,承担赔偿责任。（本协议赔偿金为5000元整。） (四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反法律而导致合伙门店解散的,应当对其他合伙人 ...
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于２００８年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、离职日之前，仍按照 的意思表示，同时本协议经双方签署生效后，双方因劳动合同的解除、变更、终止而产生的争议及劳动合同履行过程中未了的经济事宜一并消灭，乙方放弃对甲方的诉权 ...
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适合执行的文件有：1、（四川省科技管理人员流向乡镇企业暂行规定），2、（劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函），3、（重庆市公务员登记条例）。江津区 4、区经信委，5、纪检监察机关联合执行文件，请求政府采纳。根据（信访依法分类处理信访诉求），我的人事调动问题属于执行国家文件、规章、制度的范围 ...
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也没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年10月9日正常 。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于2010年11月11日下午4点半左右，人事部就拿了一份解聘公告 ...
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目前不想继续在该公司工作下去了。协议规定劳动合同结束后的2年内不得在同行业担任任何工作，违约赔偿为15万。协议规定如果有争议，在公司方所在地有管辖权的机关提请 应该负有哪些责任？是否需要给我发放工资？是否需要给我缴纳保险？我目前要如何处理这个状况呢？如果我离职，或者停薪留职，是不是竞业协议都会生效？...
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唯一继承人为甲乙双方共同子女，任何一方不得擅自更改。 八、女方若在家从事家务劳动，不外出就业，则男方应该支付女方每月1000元生活费，直至女方正常就业或婚姻关系 份，自双方签字之日起生效。 十六、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 甲方： 乙方 ...
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有效意见，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长 职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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