协调、沟通，双方均未达成一致。直至7月30日，公司人力资源部经理试图以公司后期安排会给我职业生涯带来不良影响等后果说服我自动离职。在与我沟通未能达成一致的 ，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7月份满额工资和一个月的赔偿，申请仲裁的话，赢的机会大吗 ...
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均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于 ...
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（有别人验证一次，因化学试剂多一滴、少一滴都影响检验结果），记我警告一次罚款一百元（之前有数据超标都是主管要求写一份假的一份真的，有 职务。 请问： 1.2014年十月份到现在还可以去仲裁吗？ 2.去仲裁要求解除劳动关系，要求赔偿，应该如何赔偿，从几月份开始算？ 3.公司让我请假思考的那几天工资可以要 ...
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没有走。没多久老板发微信说了一堆话，大概就是对我失望，如果老板突然18号发了9月1日到9月23日的工资给我会不会影响我的劳动仲裁申请。之前签约了一份入职协议，大致内容就是什么他们有权利员工要无条件配合调动，员工有负面情绪抱怨的，公司有权解除此协议与不发放任何形式的薪资或 ...
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公司单方面和我解除劳动关系，我去上班公司报110不让我进办公室，现在我要去仲裁。请问在我还没仲裁的这段时间需要去上班吗？如果不上班对我仲裁的时候会有什么影响？会算旷工吗？...
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我1000元，并且签了调解，协议但事后公司人力资源主管因为我报警对公司影响不好在9号口头开除了我，没有给我开具解除劳动关系证明，并且扣了7月份的八天工资 我录了音。请问律师我如果去劳动仲裁委员会申请仲裁或去法院起诉，我可以向工厂方面主张那些权利？每项应该索赔多少？提交那些证据？有多大的胜算？如果请律师 ...
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下来之前单位只发基本工资合法吗？ 2、单位保险都是按照最低缴费基数缴纳2803，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否可申请仲裁 3、如申请仲裁 了； 4、本人在公司已签过三次劳动合同，最后一次劳动合同终止日期是10月1日，现在也没续签（老板人在深圳）这对我是否有影响！！！...
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为三个月，基本工资低于当地最低工资标准，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的，但是自上班以来没有一个月准时发过工资（不是一 发工资的，不知道能不能申请劳动仲裁？申请需要什么手续吗？我们员工可以获得哪些赔偿？对以后找工作有没有什么影响？公司一直没有签劳动合同不知道胜算有多少 ...
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。我感觉是公司主管不想带我，因为我怀孕了影响她小组业绩。现在这样的情况我要怎么办？我怀孕他不能辞退我不然我可以劳动仲裁，但是不给我转正这个呢对我来说有什么影响没？关于领生育险什么的...
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不因任何亲属关系，使乙方工作受阻，而影响乙方工作绩效。 五、乙方承诺：在职期间兢兢业业，恪尽职守，如有徇私舞弊，用人为亲，损害公司利益，一经发现，甲方可随时终止合同 八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家 ...
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