我在公司工作十年，刚被任命为部门副主管三个月(试用期)，因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年)，公司以我负直接管理责任，将我降级为普通员工，通知我进行合同变更，对岗位和薪资进行调整，我不同意，可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗？如果可以，经济补偿金该怎样计算？...
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公司想要开除我就用调岗来逼我辞职，但是合同上面有一条甲方因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。但甲方因生产经营需要，项目开发等原因，需调动乙方工作岗位或工作地点的，乙方应予以接受。这种情况怎么办我还能叫公司赔偿吗，公司说这两天不去新的岗位报到就算旷工，3天后公司迟退我...
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我与用人单位与2009年签订4年的劳动合同，合同规定工作岗位是采购员，但在2012年用人单位单方面变更劳动合同，让我去当保安，我不同意申请了劳动 解除劳动合同2、请求支付3个月的经济赔偿金3、请求支付工作期间的加班费。仲裁的裁决是支持前二项请求，加班费没有支持。由于起诉程序麻烦申请人在15日内没起诉， ...
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我在单位工作调换了岗位，属于变更劳动合同，请问这个岗位变换的劳动合同附本有什么标准才能具备相应的法律效益。...
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，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降低，如果我不同意此要求， ...
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我们缴纳社保，发底薪，承包方发记件工资[承包方降低薪资待遇]，这样算不算合同变更，或者客观情况发生重大改变。现在公司说是管理承包，但是我有他与承包方公司经济往来的书面材料。我可不可以要求解除劳动合同，并经济补偿，或者要求回原单位工作，并要求按合同约定提供岗位。...
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无固定期限内，公司变更劳动合同，本来我们是外包公司签的无固定期限合同，现在给工作的单位要把我们收回去，工资不变，岗位不变，如果不同意，有赔偿吗？...
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我于2010年10月到昆明一家有限公司在楚雄设立的分公司工作，和单位2011年1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1月开始 回复，我于2015年9月21日到社保局咨询后得知于20号以后递交5险变更登记表的还需由公司再交一个月的保险，所以再次打电话让公司尽快办理移交 ...
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于2010年10月到昆明一家有限公司在楚雄设立的分公司工作 ，和公司2011年1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1月开始 回复，我于2015年9月21日到社保局咨询后得知于20号以后递交5险变更登记表的还需由公司再交一个月的保险，所以再次打电话让公司尽快办理移交 ...
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于2010年10月到昆明一家公司在楚雄设立的楚雄分公司工作 ，和单位2011年1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1月开始 回复，我于2015年9月21日到社保局咨询后得知于20号以后递交5险变更登记表的还需由公司再交一个月的保险，所以再次打电话让公司尽快办理移交 ...
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