旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假 。 （5）、如遇法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准 ...
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/月，同工种工资如有高于此工资按高档工资计发，承担楼房放线工作。没有签订劳动合同。于2009年11月12日放假，工资按4000元/月结算，无节假日加班 朋友工作兢兢业业勤勤恳恳，现场人员有目共睹。该公司没有公视过任何由劳动和社会保障部门审批的关于工时制的审批文件。且都不享受加班待遇，以日出日落甚至更长 ...
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二十五日开庭了，单位没有去人。我于九月二十九日去劳动仲裁问消息，里面的人告诉我裁完了，等到十一假期以后来拿，送到政府审批去了。有经济补偿和双倍工资。十一过后 和人证。上一次开庭没有人来。答辨书说我招用时就是临时工，没有合同，证人的证明也是我上班没有合同，临时工。答辨时仲裁问我，说单位说我有二十多天没有 ...
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本人于2019年3月19日在广州乐驾驾驶培训有限公司入职，签订劳动合同是三年，试用期是4个月，但是我们的工作所用的钉钉是叫广州悦悦驾驶培训有限公司，公司 我。想请问下，我能不能用公司无正当理由辞退员工这条法律去申请仲裁。由于打卡一些工作审批都是公司另外一个公司的名字，这样影响大吗，仲裁的话胜算多少？...
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人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人 都未签订。 3、作为公司员工，并且保管公司印章，我不能自己代表自己，也没有权利私自签订劳动合同。 我对判决非常不服气，请问哪位律师给指导下，多谢！...
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人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人 都未签订。 3、作为公司员工，并且保管公司印章，我不能自己代表自己，也没有权利私自签订劳动合同。 我对判决非常不服气，请问哪位律师给指导下，多谢！...
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本人劳动合同没到期，于2013年2月18日通过公司OA系统提交离职审批单，2月19日领导审批通过。在2月19日我把所有公司移交给部门同事，但是在移交审批单走到部门领导那时被她扣住了。（基于部门之前几个同事的情况，我部门离职都是拿不到离职证明的，因此我 ...
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终1590号)记载事实如下：刘青峰1989年2月开始在北宿煤矿工作，双方签订了劳动合同，一直在北宿煤矿工作至2015年10月底。原告实际出生时间为1951年4 部门规定的条件，而因为种种原因漏办的不需再补办知青手续，报经省劳动局审批，就地就近安置工作的；他们的下乡时间和工龄计算，亦按《省劳动局（83. ...
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有需要再临时安排，每月发放2400元基本工资（平时是月薪4000），通过了法人李某审批并签字确认。（原件在我这里）。 2015年3月下旬，突然接到詹某（ 生育险和生育津贴全数给予本人，不能克扣，若履行完这一条件，双方的劳动合同自行解除。 2015年9月下旬，本人顺利生完宝宝，并将生育险所需 ...
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父亲1981年在某场担任特种工，2001年解除劳动合同，同时在另外单位就职，没有停止交社会保险。 今年父亲满55周岁，本可以享受提前退休，但是在众多工资改革审批表中，有两张表企业性质为：“县以下集体”。 根据浙劳社老〔2002〕61号文件：“按照国家和我省 ...
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