我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是以口头协议跟我说好， 道理么？如果我想与其用人单位终止劳动关系可以么？还有我在此公司上班3个月零12天，公司未未与我签订合同，如果我要求公司赔偿2倍工资属合理的吗？真诚 ...
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的认定部分采取的疑似不去理清的做法就对纠纷进行裁定,因为我是内退人员,与单位签订的是劳务合同,我咨询了律师,律师告诉我高院司法解释3对内退人员 工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的条款,仲裁居然说双方并 ...
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签的，应该算是登记表，正面是个人的信息，反面写着合同，但是这张合同上面没有盖公司章，也没有具体写明劳动报酬，更没有一式两份。 3.部分加班单，具有部门 。 5.工作证 我现在想要公司给我补交所有的保险和住房公积金，和经济赔偿。具体应该怎么做？经济赔偿要多少合适，（我的平均工资1600，工作了1年半）您 ...
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丢了。可以在哪里重新打印吗？ 3）2007年7月转正-2008年3月之间的合同部知道为什么的没有公司的签字。同时因为都是现金发放工资。只有邮件往来能证明 通过劳动仲裁，我需要准备什么样的资料？是否可以通过劳动仲裁取得4年综合保险及4个月经济赔偿？如果通过律师诉讼，全部费用一般多少？ 非常感谢各位律师！...
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入职，至今年有一年的时间，一直未签订劳动合同，现在如果签订合同后，还能不能要求公司赔偿签订合同前一年未签订合同的那部分经济补偿？劳动法规定是赔偿2倍，但签订后还能不能要求之前的2倍赔偿？另外，由于没有合同，用什么证据或方法可以证明我们的劳动关系，我现在是在职，我需要拿什么样的证据？做什么 ...
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为考量，给出的待遇条件。”但是原先我刚进公司的时候，由于是代表处，所以雇用合同是与外服签的，福利待遇当时是经由家乡那边的外服分支机构在我的户籍 离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率有多大？ 3，我参加工作已有1年多 ...
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。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在 经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁，以上内容是否合理，要求赔偿的部分是否有漏项，请各位大师指点！万分感激 ...
//www.110.com/ask/question-72311.html-了解详情
。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在 经济补偿金（劳动法规定工作满1年给1个月的经济补偿金） 请问各位律师，如果我要求仲裁，以上内容是否合理，要求赔偿的部分是否有漏项，请各位大师指点！万分感激 ...
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就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是 ...
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欠工资 元。 2、被申请人向申请人支付所欠的各项保险金 3、被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知，应补偿的 失业保险金，而导致申请人未能领取的失业金。 9、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同的证明。 对于以上请求对于1、2、3、4、8条的索赔要求， ...
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