工作岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营需要及乙方工作岗位特殊性，甲方可以调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、 假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要 ...
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我在本单位工作12年，公司为规避风险，现在续签劳动合同时未约定具体岗位（只写全厂员工），日后如让管理部门人员去生产部门支援生产是否符合劳动法？谢谢！...
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讨论提出方案，再由工会或职代会平等协商确定吗？我在公司工作16年中，公司支付延时费时1延时工时少计算，2岗位工资没给计算进去，3市最低工资上调时，上调额度 就告，不签协议书就拿不到较高的经济补偿金。公司于11月30日下达了解除劳动合同通知书，解除日12月31日。长达四个半月的时间讨要无结果，咨询仲裁， ...
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纪律。 3 . 2培训结束后，除非甲方做出其他决定，乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请 ...
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纪律。 3 . 2培训结束后，除非甲方做出其他决定，乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请 ...
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调整乙方的工作岗位、工作内容和薪酬及其他费用：甲方生产经营发生变化或工作实际需要；乙方可以反映本人意见，乙方认为不适应调整的工作，可申请解除劳工合同。我想请问下，公司是否有权利这样约定？如果这样约定，一旦发生不适应的工作申请解除劳工合同后，是否能获得补偿？ 请各位帮下忙，为感~...
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合同规定：甲方根据乙方的工作岗位，于每月25日前按约定标准向乙方支付劳动报酬（包含缴纳社会保险费用） 现有两个问题：1六月底了还没发五月份工资。2社会保险部分符合法律规定吗？...
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《劳动合同法》第三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 私下 要求不要让我知悉。同期取消我业务系统管理权限，并与我部门主管探讨部门岗位数量与年度工作计划。这算不算 不安排劳动条件？ （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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入职参加了培训，说工作不满1年赔偿5000元。签了劳动合同（当时签的时候让我们只写名字，剩余其他部分说让他们填，到现在3个月了合同还没发给 同时抽空还要做出纳的工作，也并未遵守当初说好的多做一个岗位多补贴一份钱的约定。原来是说5:30下班，现在每天晚上都在加班至少2个小时到3个小时，有的时候还会加班到 ...
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本人与公司在2016年续签订无固定期限劳动合同，合同约定标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每月25日左右发放当月工资。可是，在今年3月由于工作岗位调整，现在是每日的正常工作时间9小时，还经常必须无条件的加班，无休息日，无加班费，而且，3月的工资4月26 ...
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