公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000（8000细分是由5000困难 一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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老板说待租金交齐后发放。（辞职后也是这么说的 但没有留下凭证）工资是由基本工资1500元整+百分之一的商铺租金提成 现在该公司拒绝发放我的提成。据 ，并且公司应支付我35%的经济赔偿。并且工作一年内，未签订劳动合同公司要支付我200%的工资。我于2010年10月20日-2011年9月27日与其公司产生 ...
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劳动合同前约定月薪税后10k 公司给我的劳动合同，其中工资内容是，工资税前4000元，基本补助6000元。 公司hr解释说是这样写只是方便公司避税，并保证 、4000 2、税前10000 3、税后10000？谢谢大家，我已经向公司提出解除劳动合同，现在跟公司闹得很僵。 目前状况： 1、关于加班的证据， ...
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月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上条款，用人单位叫我做假帐，我不 ...
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第二个起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月，但拒发2倍工资，7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字 手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是 ...
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补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从遵循《劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 ...
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给我父亲交过三险一金，在2008年新的劳动合同法执行之后，单位给父亲交了三险，但是每月的工资从2008年之前的800元降到目前了500元，一 维持自己的生活了。 2010年初，我父亲几次到部队相关部门反映此事，并且要求涨工资，但是部队的负责人都拒绝了，而且在2010年初，我父亲患腰椎间盘突出住院治疗的 ...
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劳动满5个月，单位一直没给签合同，昨提出辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同） 非常感谢哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题： ...
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要我找一个顶替我的岗位。 申诉内容：①我希望辞职能拿到4月份的工资；②由于没有劳动合同（无工作时间协议）我希望能拿到多出平均每天8小时工作时间的 无理要求。 根据以上事实，请问我占有哪些法律优势，厂方占有哪些法律优势，我能赢得劳动仲裁吗？案件背景∶本人户籍在四川，今年高中毕业，同母亲来山东临沂打工，因 ...
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每月都有的加班。 应该没有超过申诉时效吧。 《解释》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张 不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动仲裁法》“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 ...
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