认为麻烦，不写，他就这样离职了；我想问下贵律师的是，他这样合法吗，按劳动法规定，是要提前30天通知用人单位的吧？还有怎么样结算他的工资啊（我们单位是每月25日 月工资的，他是从25日到4月5日在单位上班，6日就请年休假去别单位应聘去了，5天年休假一完，就递交了辞职报告，如果他不辞职，年休假一完，又该他 ...
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三万人民币（指进入我工资卡的金额），上船前签合同，其它劳务费按他们公司规定执行。 2月13日 我把我的海员证复印件发给了闫雪梅，以便能提前办理出境 他们也没办法。 因此：我要求法院判决：总经理杨志舒（公司法人）立刻支付（按劳动法）我双倍的工资和我来回的路费，共计：22584.8元人民币。 起诉人：卢建 ...
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，根据2008年新劳动法，是否另外还有1个月的补偿金？ 2，如果员工没有工作能力问题，员工要求续签，公司是否不允许不续签合同？ 3，代通知赔偿金，是规定要书面通知 带薪年休假嘛？合同期满之前，我可以休带薪年休假嘛？如果没有休，合同期满后，年休假是否就没有了？可以折换成工资发给我吗？需要提前和人事部说明 ...
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，以及薪酬分配严重失衡，也间接的造就了这起案件。涉嫌违反中华人民共和国劳动法第三条 [劳动者的权利]劳动者有享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四 ...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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，不可越级？ 2.武汉市现在产假是否是128天+15天（剖腹产）？ 3.如果公司的规定是98天，并且只批98天的假，或者申请128天，公司不予理会， 按照法律规定休假,公司是否能够以此作为开除的理由，比如借口是无故旷工，或者影响公司利益等原因？ 5.若公司只给予98天的津贴，是否能以公司违反劳动法为由 ...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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我可以在公司服务这么久，但是由于2013年1月底发现怀孕 后身体不适流产，申请停薪留职，后听取医生建议留在家休假，未能到公司正式复职，现不准备回公司。 特咨询公司的举止是否符合劳动法规定。另外，按照劳动法是不能收取员工押金，但公司已经收取我押金5000元， ...
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