几个月前申请换岗，领导也同意。招到新人培训完后又说公司目前没有合适的岗位，口头通知公司会提出解雇，经济赔偿只有5个月的。 到目前为止已经在A公司工作满5年2个月，请问这符合劳动法吗？应该是赔偿多少的？...
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社保。1月底因员工不符合岗位要求而提起辞退，我公司按照劳动法，提前一个月通知他，并且答应给他半个月工资补偿（他去年9月入职，工作不到半年），并且答应 且合同上签订的也是基本工资，他的工资全额还分了绩效工资以及各种补贴，这样是否有问题？ 并且该员工提出应该补偿他的年终奖，这个合理吗？我公司才刚开办5个月 ...
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元作为押金，作为留住人员的一种手段。他要求；要是发了工资不想再继续在原工作岗位做的。那么这1000元钱就不发放了，要是还要继续在这里做的，这1000元 一定的帮助。 我想知道，向我们这种情况，我们应该有哪些合法权益。 我们是应该享受新劳动法的第四十七条，还是八十二条的权益，还是都可以享受到。请专业人士 ...
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我工作11个月了，公司现在裁员，没有提前30天通知我，说只赔一个月工资，我进公司时虽然签了合同，但没有给我一份，社保也是按深圳最低标准交的。之前我不了解劳动法，填了辞工单。如果我不同意公司赔一个月，公司可能采取调岗到低工资岗位或者只按社保标准给赔偿，请问有什么解决办法吗...
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我加班费，公司律师拿出公司2013年的文件，说明加班费在岗位工资和绩效工资里，已经发给我了，我不明白，劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，而第四十二条规定；有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因， ...
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本人在单位工作9个月，现公司因架构调整取消了我的岗位要求我离职，说补偿一个月工资。 公司是提前一周口头通知我离职的，我是否可以很据劳动法第八十七条内容，以没有提前一个月书面通知为由，要求二倍赔偿金？是否补偿+赔偿我一共该得到3个月的工资？...
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公司因为A地的分公司工作需要，调派他到B地分公司的人员，公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？...
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是1900元加提成， 从2014年1月-3月变成了1500元，原本工资单上面还有岗位工资200元，2014年4月-3月变成了150元，2014年4月就没有了， 和说法。 我每次有疑问去咨询，公司财务和公司老板却一直推脱 我很喜欢现在的工作，和其他员工都相处的很好，但是老板不让我用上班时间或调休去劳动 ...
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我是杭州人,请问如果公司拒绝给员工休年假的怎么办?公司老板说如果想休年假就自己辞职走人,婚假也是按工作性质决定,如果这个岗位不是很重要就给15天婚假,如果比较重要或者是新进员工只给三天婚假,除非自己争取,最多也只能给10天婚假,事后五婚假是不是不能补休?还有公司拒绝 ...
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我在一家大型国营企业的下属企业工作，已有7年了，因近一年单位效益不好，单位要裁员，但却不按劳动法补偿，只给70%的补偿金，于是我拒绝离职，现单位要给我调岗，那个岗位我根本不适合，单位却说做不了就自动离职，请问我该怎么办？肯请律师赐教。...
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