上面不是写的告知书啊，他们说是合同，上面写的大概意思是员工在试用期内自己离职什么的，根据劳动法规定，只发放30元一天，社保一切费用还要我自己来承担，我当时 的算是合同吗？ 他们是不是在打擦边球？还有他这个告知书上写的30元钱一天有没有按照劳动法的规定啊，社保还要自己交，那我一个月下来自己就拿100多， ...
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也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿 的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做 ...
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单位一个试用期员工辞职，根据公司薪资规定试用期无底薪，计件提成，该员工因能力不足，暂时无法胜任，公司愿意留他在公司培训，等能力达到了就分配任务给他，该员工在能力还没达到公司时就提离职，还提出工作了十多天，根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资，这个怎么处理...
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的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我不能去。公司说去不了就被辞退 解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法规定的一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果 ...
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本人三个月前进一家公司上班，当时只签订了试用期合同，谈了试用期工资，但是没具体说转正工资，现在三个月满了，公司人事经理跟我谈工资问题 工资的基础上提升20%，但是按国家规定，试用期工资不低于转正工资的80%。假设试用期工资是3000，按人事经理的说法只能3600，但劳动法规定算的话至少得3750，我想 ...
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，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续 工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的 ...
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个月试用期，且工作地点仅填写了天津市，并未写具体地址。也未按劳动合同法要求的必须具备条款写上用人单位住所。劳动合同中注明了保密协议为合同附件，而保密 向劳动仲裁申请解除劳动合同和保密协议吗？ 2.如果我要辞职，是按照劳动法规定的试用期3天、不是试用期提前30天提出书面辞职？还是必须按这个保密协议规定要 ...
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劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故 ...
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劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故 ...
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公司入职前已说明试用期是不缴纳五险一金的，可以按劳动法相关规定要求公司补偿吗？...
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