解除合同，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。 劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金。 请问资深专家们，这样的约定 ...
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很大工作和生活影响。现在老李已向其河北区域工程主管老王提出离职申请，当面和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表 。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想 ...
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我查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订 工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备 ...
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我查询过劳动法，第14条第3项写得很清楚，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订 工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同，要赔偿2*N个月的工资。 目前单位只准备 ...
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甲方同意后，方可办理理智的相应手续方可离开甲方。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方 经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应该找约定向用人单位支付 ...
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请教老师们以下几个问题: 1,单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位作出赔偿合法吗?,如果需要赔偿的,具体如何赔偿法? 2,合同期满逾期两个多月,单位不打算重新续订 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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或是1个月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期 。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁 ...
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或是1个月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期 。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁 ...
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是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面 劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”的规定？ 因为我在网上查到有种说法是按照《 ...
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委以《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的通知第五条第一项“劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政 处分后仍在原单位（如留用察看、降级等）或受 的《 劳动合同》（我当时已书面提出不愿续签）。也咄咄逼我自行解除劳动关系，为此，特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6，裁决 书没有明确解除 ...
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