栏,因为没有辞工单,当时不知如何填写,询问工作人员后,让我填写“在职”,离职理由没有填写,结果仲裁机构在判决案子的时候,根本不看我写的事实和理由,直接以这个为由,驳回我要求支付经济补偿金的要求,而公司在仲裁机构根本不承认辞退我,说是我自己不来上班的,我怀疑公司和仲裁有执法 ...
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我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？...
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单位给员工交了10年的保险，现员工离职，索要10年前未缴纳的部分，还可以吗？是否受时效的约束，法律依据是什么？员工是否可以此为由单方解除劳动合同，同时索经经济补偿金。...
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1.乌鲁木齐市的**区劳动仲裁有偏向用人单位，还没有判决，我可以向市劳动仲裁委员会投诉。 2.仲裁的“合同”等证据的司法鉴定的费用，一定败诉方承担？ 3.劳动者司法鉴定的费用承担不起时候，司法鉴定的费用谁来垫付，可以写欠条吗？（拿到钱后） 4.“岗位协议”比“劳动合同”早定一个月，.“岗位协议”比“ ...
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未能发放。因为公司一直排挤老员工，家里有事，想请假一天半天的，还不批准。现我已辞职近一个月，请问我还能要求公司给予赔偿我的经济补偿金吗.请问我该如何办理，或是找当地劳动仲裁委员会。请给予回复，谢谢！...
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我是在2009年9月来到本单位工作的，但合同在2010年7月1日签的，合同到2011年6月30日到期，期间2009年9月到2010年7月我在单位都有实际工作关系，在合同期满后到现在即2011年7月到十月我还是在单位有实际工作关系，但并没有续约，期间我有向单位领导人反应过续约问题，他们一拖再拖，直至 ...
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得着就干，不愿意干就走，我不愿意在这家企业干了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍的工资，老板在答辩书中称，我与企业是非全日制用工，企业随时可以不要我干，非全日制每天不超过4小时，每周不超过24小时，而我每天工作时间 ...
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职工大会协商）。到8月份让员工补签合同，给的却是空白合同，我当时就没有签。现在递了辞职报告要求经济补偿金可以得到支持吗？应从啥时候计算双倍工资，争议时效应从啥时候算？对方以不签合同视为默认合同怎么应对？请各位高人指点并说出理由。谢谢。这里有4月份调整工资的前提 ...
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因单位无故调换我的工作岗位，现以特快专递的方式向单位发出要求恢复原岗位，并提出如不恢复原岗位，就是单位违约，那么就与单位解除劳动合同。后我以此项理由向劳动仲裁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。那么现在我能不去单位上班吗？还有在这期间我找到了其它工作能去上班吗？...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了 ...
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