月29日与甲方签订一份为期3年的劳动合同，但2012年04月30日公司强制劳动者签一份劳动合同变更书，合同细文如下： 由于甲乙丙三方协商一致，甲乙 还没有签字。 各位大神，我想问下，以上公司的举动是否侵犯了劳动者的权益，而劳动者该怎样维权呢。签劳动合同变更协议书之前，公司未做出任何通知。 只有25分都 ...
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六条；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
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和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 几千块，实在让人感到可惜和心痛，这种打击对于一个辛辛苦苦打工挣钱的普通 了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除我，是非法解除，再说劳动 ...
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企业转制成个人合伙。原个人独资企业投资者不再为法人代表，仅为合伙人。但劳动者仍在合伙企业劳动。合伙协议约定合伙以前的债务，合伙企业不承担。现劳动者离职，但原个人独资企业投资者下落不明，对欠条上的工资，劳动者如何维权？...
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分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳动者签署用工地点更改，劳动者有权说不！ 2，如在职期间，公司对劳动者的工作内容有所更改，劳动者本人又不同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同 ...
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包括退工单？ 2. 用人单位违法解除劳动合同，但在劳动部门登记的退工理由却是“劳动者过错，单位解除合同”，而且拒绝更改。原因是，常熟市社保基金管理中心出具一个说明: 用人 知，也不会放入劳动者档案。所以，表上填写的退工理由不会影响劳动者求职和就业的。您认为他们说的有道理吗？对此，劳动者该怎样维权？...
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年9月10日二审判决维持原判即双方继续履行竞业禁止协议。二审未支持劳动者提出的24个月竞业禁止补偿请求，也未支持公司在庭审（2015年6月 日公司“口头通知劳动者不必履行竞业禁止协议”判公司支付2015年6月10日之前的补偿金，之后的补偿金不予支持。 二审维持原判，再审驳回。请问劳动者如何继续维权？...
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开会，因不满公司领导出尔反尔的行为跟他们理论，当天被逼迫递交了辞职书。我感到自己的权益收到侵害，准备申请劳动仲裁维权。根据劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法 ...
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我在一家公司做了八年，2015年12月合同到期，与公司协商，不续签合同，然后与公司签订了一份协议，协议规定，公司支付劳动者8个月经济补偿，共计人民币28000元，五个工作日内打到劳动者工资卡上，但五个工作日后公司没有将这笔钱支付给劳动者，劳动者应该怎样维权？...
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年，用人单位未签订劳动合同，用人单位想恶意辞退并不支付后几个月的工资，劳动者发现用人单位多年来不断更换厂名和法人代表等，对于此，广东高院对于劳动仲裁法 的指导意见中第23条有说工作年限应连续计算，但如果用人单位抵赖，劳动者要如何维权，如何证明单位是故意规避劳动合同义务？社保缴费证明是否可以证明13年的 ...
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