本人于2019年9月1号进入公司上班，工资7500，月休4日，在中秋期间也上班，后经了解，在节假日上班，公司亦无加班费，亦无为劳动者缴纳社保，于9月24提出解除劳动关系，劳动者可否解除劳动合同?即时不上班?可否要求加班费...
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刑事责任的。 公司可以解除与劳动者合同 问题： ① 最初面试时没有问员工但是员工也没主动说有无犯罪记录，是否算员工隐瞒？ ② 现在和该员工签订了合同（包含上述条件可以解除劳动合同的条件）是否可以解除与该员工的劳动关系，并且不用赔偿员工？之前一年多都没有签合同？ ③ 劳动仲裁的话， ...
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并按要求做记号，处理完毕后，放置开往南昌的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系， ，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找 ...
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并按要求做记号，处理完毕后，放置开往南昌的大巴上，记录大巴的车牌，统计数量并发短信告知领导 现状：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系， ，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找 ...
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因为我户口在上海，所以跟资方商谈的是社保由我自行承担，与公司没有关系， 合同年薪40万，每月基本工资12000元，津贴8000元，剩余部分16万， 清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金 ...
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没有消息。试问都快一年了，还没有开会讨论吗？效率在哪里？ 现在要求重新还我一份工作，原食品公司（现商务局）现在有些工作岗位还是有名额 待岗最低生活补助费 根据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”我作为待岗人员 ...
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多月,单位不打算重新续订合同并单方面结束双方的劳动关系,这种情形的正确理解应该是终止还是解除?用人单位要赔偿给劳动者吗?如果需要赔偿的,具体如何赔偿法? 合同期满后逾期没续签合同,仍留本人在单位继续工作的两个多月,是不是可以要求单位按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附 请问各位老师,以上 ...
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》，发现这样收取培训费的行为是违法的，劳动行政机关可以责令公司将培训费还给劳动者。于是本人打电话给该家政公司理论，要求归还150元的培训费。但该公司拒绝归还。 将两份合同的其中一份交予本人。理论当天，本人索求劳动合同，该公司声称已与本人解除劳动关系，故合同已作废，再三拒绝交出合同。本人束手无策，于是向 ...
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员工在A企业的工龄；A企业原属于B企业控股，同一老板，但不同法人，在A企业要求员工转签B企业之前，A、B企业被C企业收购，基本可以视为A、B企业属于 合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立个体？A企业要求员工转签B ...
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，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算 权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的合法权益？...
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