我在广东省江门市进了一个玻璃灯饰厂已有3个月，当然面试进厂时也问了工厂的规章制度，单位给出的工资（计件）和章法都满意就进去了，可是单位当初说只压一个月的工资，可是到发工资的时间又突然说是压45天，还动不动就找理由来扣钱，所以我向工厂提出辞职，可工厂不批，我该怎么办？...
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单位把违反计划生育政策写进规章制度里合法吗？可以以员工违反计划生育解除劳动合同吗...
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我被用人扣了半个月的工资，请问这样合法吗，单位是按照规章制度处罚的...
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公司已玩手机和迟到违反单位纪律等行为作岀自动离职处理，公司没有相关的规章制度，请问申请仲裁有补偿金或者赔偿金吗？...
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但是劳动单位就是不给我开资，开始互相推脱，说自己按规章制度办事，后来就不回复了，我该怎么办？...
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单位说按照《广州市女职工劳动保护实施办法》作为规章制度，女职工怀孕六个月内的产检只能请病假，没有产检假，这样是否合理？...
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请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？...
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企业单位的员工产假应怎么休 是遵循企业的规章制度还是按国家法律规定休？？...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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