无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月25 师劳动争议仲裁委员会 申请人 年 月 日 5月3日我递交劳动仲裁申请，5月15日经双方调解达成协议，我申请事项中的第二，四条得到支持，被申请人同意支付。 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动 XXXX号仲裁裁决书中的裁决结果，是依据原被告双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩 ...
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年节假日没有按三倍工资算。 第三，公司跟我签订的合同第一次是一年，第二次是无固定期，也就是长期，根据劳动法无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种 条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1 ...
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解除劳务合同关系：然依据劳动法第四十七条只给于12个月的经济补偿金。即若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；附 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于个人情况在无固定期合同条件下可不可以按劳动法第八十七条要求公司给于2倍的 ...
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申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 （仲裁说外包人员也有工资条） 2 7月至12月的产量表 5 复印件 申请人 申请人自己记录，证明 复印件 申请人 证明申请人6月进入公司并受公司管理，却一直未签定劳动合同，双方存在事实劳动关系（通知里他要我去签定外包合同） 4 公司动画部的各类 ...
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甲方：某某有限公司 乙方： 条款共16条 第一条 经双方协商一致，本合同期限采取固定期限二年六个月(含带薪实训)形式，时间自2013年-月-日起至自 元（含虚拟现实基础技能和外包项目实训） 付款方式：1、一次性支付2、每月工资中扣除，分期贷款。合同期满后，15个工作日之内甲方将实训费全额一次性返还给 ...
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设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和 身他人打听个人薪资。 社会保险 甲、乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险。乙方个人缴纳部分，由四方在其工资中代为扣缴。 保密协议 乙方对于四方的 ...
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为培训就业服务协议，甲乙双方系培训就业服务关系。合同期限为非固定期限(3-6个月根据个人情况和表现，不得超过6个月)，期间如有特殊情况请假，合同期限 面试及工作，与单位直签合同，单位缴 纳五险一金，每月综合合成工资5000-8000元。工资发放时间为每月的15日至30日发上个月工资(下发薪制)，如遇 ...
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___月___日止。 第六条：还款资金来源及还款方式： 1.还款资金来源：√□工资来源 生意投资 （√□选择） 2.还款方式：季度年付，先息后本 √□按月分期 ，或者到不了账，此责任由借款方承担。 第十一条：本合同经借贷双方签字按手印后提交备案成功生效，因借款方申请无 抵押免担保异地办理业务，贷款 ...
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的中长期固定收益理财产品，实现资金保值，同时抵抗目前的存款负利率。适合的产品有：固定收益理财产品质押宝（众禄金融旗下禄交所理财产品）等。禄交所 稳健构筑期 这一阶段的家庭，正处于形成期和成长期，夫妻双方大多是工薪阶层，收入水平并不是特别高，基本全部来源于工资，同时需要应对房贷、车贷、小孩抚育等重大开支 ...
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