上说试用期3个月.进公司一个月后公司内部新出一份员工手册,说试用期自已离职要扣500元的赔偿金给公司.我现在在公司已经三个月了,但是公司一直没 向公司提出离职,这时公司却说我是试用期离职,还要扣赔偿金500元.请问这合理吗?并且从进公司到现在,一直都没有签任何合同,请问现在我该如何维护自己的合法权益....
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上说试用期3个月.进公司一个月后公司内部新出一份员工手册,说试用期自已离职要扣500元的赔偿金给公司.我现在在公司已经三个月了,但是公司一直没 向公司提出离职,这时公司却说我是试用期离职,还要扣赔偿金500元.请问这合理吗?并且从进公司到现在,一直都没有签任何合同,请问现在我该如何维护自己的合法权益....
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上说试用期3个月.进公司一个月后公司内部新出一份员工手册,说试用期自已离职要扣500元的赔偿金给公司.我现在在公司已经三个月了,但是公司一直没 向公司提出离职,这时公司却说我是试用期离职,还要扣赔偿金500元.请问这合理吗?并且从进公司到现在,一直都没有签任何合同,请问现在我该如何维护自己的合法权益....
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号。 这期间工资怎么算呀？ 以前公司同事离职都会扣钱，要是也扣我的，合法嘛？ 还有就是11月7号 由于帮同事打卡，电梯难等，我上电梯后，他们把卡给我，要我代打。我们都没有迟到，但主管说我违法公司规定 要扣500. 员工手册以前说带代打卡罚200.这样合理么？...
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信息上和合同，工作手册上也没表明要求会保洁工作，现在因为经营原因不要保洁，而是要我们兼职和全职员工甚至主管人员去解决保洁工作，请问这合法吗？是否有 呢？请问高学历低就业不是我国常态吗？为什么位高权重高学历过普通老百姓年轻人打工人的人大代表们自己不运用自己所学知识去解决这些问题还要把问题推回我们来解决呢 ...
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三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新规章制度， 全额的社保费用 ，6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法。本人是否能通过劳动仲裁维护个人权利。指纹打卡没有考勤记录但是有微信、 ...
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基本工资合同是3050，但是合同没写，员工手册也没有写。另外发放是年前先发2个月，5月发1.5个月。我也不清楚公司规章制度里面怎么规定的。主要人事没和我谈也没有 表示八喜无此人。我们部门按排班上班，我合同还没到期且人事并未口头和书面通知。严重侵害我的合法权益和劳动者的尊严。公司不排班是违法吗？怎么办？...
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需要照顾跟单位请假，单位只能请给无薪假。无薪假就是要自己承担个人和单位所交的全部保险。只有能给假这样我也同意了，休息了两个月孩子还没有完全好还需要 这样也可以，可是到当天下午又说找我谈话而且还把员工手册里面的内容修改了说连续休三个月的无薪假期就算自动离职这样合法吗？我要和单位怎么谈？能要求单位怎么样的 ...
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最近公司的HR发了一个邮件，包含一个员工手册、里面加了一条：迟到5次予以辞退不予补偿。 请问这个以邮件形势的说明，并没有签字之类的方式合法吗？ 而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。 如果劳动仲裁，能赢吗？...
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，同时交了1万加盟费1万保证金，尚未开展业务。但我发现合同存在漏洞 1.县级公司签署的公司名称和盖章不一致。 2.合同某条存在欺骗嫌疑（合同说县级公司是依法开设快递业务， 公司说自己从淘宝上买。 6.合同表示会向加盟人提供及时的业务执导，但是现在一本员工手册也得收费！ 我欲要回2万，解除合同！这合法吗...
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