说她严重违反公司规章制度。给予开除。并且，拿出公司的小册子，指明上面一条：员工的违规单超过3张，公司可以无理由开除。 小册子是公司发的。发的时候， 。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成损失。之类比较笼统的话。 ...
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我在单位负责员工签订劳动合同和上保险的相关事宜，上个月有一个员工到了转正的日期，我签完合同后去劳动局备案，之后我就被调到分公司了，本月接到通知说是这个员工11号转正应该从当月上保险，但是单位只给从下月上保险，上月保险单位支付的部分由我自己承担，这样合法吗？我怎么才能保护我的合法权益不是我的保险问题， ...
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空白合同，只有一份，在单位保管，两年后再也不签合同了，如果员工去投诉或者仲裁，公司就说从没与该员工签过劳动合同，从满1年的那天起就已经视为签定了无固定期限 到哪个岗位，想交社保就交社保，法律拿公司一点办法都没有，都是合法的,想要员工什么时候都就什么时候走，辞退了也不给证明，任何凭证都要收回。 又没人敢 ...
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哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都在2.3个月，公司认为我们都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们 ...
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以此提出经济补偿？合理合法吗？如果员工申请劳动仲裁，能赢吗？ 1、已签过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。 2、如果公司一直不与员工续签合同会怎样？ 3、现在公司会承担怎样的法律责任？员工，现在没有提出辞职，只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一 ...
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一珠宝店员工，在店里搞促销活动期间，由于客流量大场面混乱。在卖出一件黄金饰品后发现，和标签上的重量不符。少收取了顾客3000元钱。请问这个损失是否应由这名员工负责，如果负责的话员工应该向珠宝店赔偿多少钱的损失。珠宝店是否有因此事开除这名员工的权利...
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一直在质量部工作，但劳动合同上关于工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司这样做合法吗？适用于劳动法哪一条规定？ ？谢谢大家的解答，我还想知道劳动合同中没有具体注明工作内容，只注明为“员工”，这份合同是合法的吗？公司违反了劳动法的哪条规定？我应该怎么做呢 ...
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15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。 工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时是在不清楚的情况下签 ...
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我公司今天发生了老板对员工大打出手事情，员工报警后公安到场处理，先让被打员工去医院检查，后做笔录时，不见老板，公安说老板有事出去了，这说明了什么、、、、。员工怎样才能进行维权？...
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，从2013年11月1日起，公司领导和项目经理分别降薪50%和30%，其余员工降薪20%。 2013年，咨询行业形势依然严峻，按照公司要求，采取诸多措施严格控制 减薪50%；2、项目经理每月按实发岗级岗位工资减发30%；3、其余员工每月按实发岗级岗位工资减发20%。 行政人事部 2013年10月28日...
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