和工作。经一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部通过奖金高达xx元，实习期间发 实习单位实习。2，甲方对乙方在实习期间进行监督和管理，并配合实习单位做好实习考核鉴定工作。3，乙方实习结束，经鉴定验收合格，甲方负责向用工单位推荐，否则， ...
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达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受 不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 ...
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达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受 不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 ...
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交接工作后，于9月30日离开原工作岗位。 2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位主张按比例发放1-9月份的年终 有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个月预支1000元 ...
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不予领取并接受公司业绩考核未达标的相关处理。特此承诺。承诺人XXX 签订日期XXXXXXX 这个承诺书是否有法律效益？如果签订了公司是否可以按承诺书不给予员工工资？...
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公司成立一年了，没有完善的制度，所有规定都是老板说有就有说没有就没有。12月初让员工签绩效考核的单子，15日发上月工资前又说11月工资按照绩效扣钱，这是违法的吧，我应该怎么办呢？ 明明 ...
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劳动合同上写的是每月15日为工资发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工的工资发放（劳动合同签上的薪资我想是为了避免多缴纳社会保险写的是最基本的工资1350，而实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司经常加班部分有考勤记录有些没有，综合上诉 ...
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合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 2 乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带 ...
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我是公司业务人员，和公司签的合同中有一条是关于风险保证金的项。并且还收了我2万元。这样做合理吗？还有公司考核罚款制度，能随便发员工的钱吗？...
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，前几天，王老板来给我看了一下他制定的公司薪水制度，要我确定2012年的销售目标以及对我的工资考核，我选了一个，他让我签字,我就签了.今天,店长回来 我就不给发了. 我想问王老板单独让我签的那个协议有效吗,这是合伙公司,让员工签订任何协议是不是都得股东达成一致?还有发工资的问题,是不是也是股东达成一致 ...
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