公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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我是一名大连港资企业的员工，今年11月份，我为公司接下的一笔业务出现严重问题涉及到国家相关职能部门的行贿受贿行为，但是我不是我执行的的，遭到举报后，公司受到相关职能部门的压力，将我辞退，原因是我严重违反公司的用人制度，并且没有得到任何的经济补偿，我想知道，在这种情况下，我的哪些利益受到了侵犯？该 ...
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到我而已！我想请教大神！我愿意继续工作部离职！我也没有违反公司任何制度！不知我该如何做！不知公司会这么做！谢谢！！！首先谢谢大神！ 请问大神：如果 温不问，在下月领工资时候，没有我工资！他们合法吗？我可以报警说他们不给工钱员工生活过不下去选择自杀！我可以选择自杀来逼迫施压让他们放弃吗？（肯定是假跳楼等 ...
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本人在2013年3月1号与该公司签订了一年劳动合同，合同还没到期，本人没有违法任何公司制度，9月27号公司老总说你这个职位现在不需要了，想辞退我，是不是违反了新劳动法第四张第26条，用人单位需提前一个月已书面形式通知我。 需要给我违约金什么的。麻烦各大律师分析一下。...
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因本人违反了公司制度，公司与我解除合同，但本人的婚假还没休，可以要求公司补休婚假后才解除合同，或者作出相应的赔偿吗...
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入保，经济补偿金如何支付 问 题: 您好： 我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个 ，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？ 另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始计算呢？ 请您解答，非常感谢！...
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时候给解决北京集体户口，签了一份协议大致内容如下 标题：员工服务承诺书 第一自然段大致内容： XX公司给本人解决户口，合同期限5年，条款内容如下等 第二自然段 本公司规章制度，遵守保密协议等。 第四自然段：条款三 5年期间违反公司制度提出辞职，赔付五万元赔偿金。 签字： 当初签字的时候是一式两份，但但 ...
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有员工从6月怀孕起，就提出身体原因要休息不能上班，也请医院开了休假证明，在6-8月公司给了3个月的长期病假，但自9月起不再有病假给她，她也一直以身体原因不来上班，也不想办离职手续，这样可否以违反公司制度解除劳动合同。她的预产期是明年1月，目前还未到休产假的时间。...
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