，被公司发现，罚款400元，降一级。 2013年6月30日晚接，公司管车的电话说我，你明天和安全员去北京，知道了 ，过五分钟后，安全员来电话说 过失 不应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告 ...
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，因安全问题9:30-10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除 1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是 ...
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分公司，无注册资金非独立法人，属民营企业，2008年总公司与一家香港上市公司合资，集团要求高速发展，2010年高薪招聘营销管理人员，快速扩张销售渠道， 分公司负责人承担一定的经济责任，想用不支付分公司责任人员工遣散费。本人在分公司就职11年，为无固定期限的劳动合同，工作上从未违反公司规章制度及违法行为 ...
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我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对 ...
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你好我想咨询产假到期公司以女员工未及时请假 事由开除正在哺乳期的女员工 还说女职工严重违反公司规章制度 该如何答辩...
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天一大早就开会批评我说我私自闯入财务室，违反了公司规章制度，给我记了一个书面警告并要求我签字，同一天，又说我中午没有把办公室的门锁好，又给了一个书面警告要求我 发工资条，员工有问题都要进去找财务人员查工资。就现在规定也没有文字说明给员工签字认可。还有这种绩效扣分也没有依据要扣50份。合同也没有写明。...
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休假到产假结束 故我没有及时把第二次开的病假单交给公司 之后公司以无故旷工8天为由寄了警告信给我 说我严重违反公司规定 我收到警告信后立刻与公司 联系 并马上快递了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办 ...
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公司一员工违反规章制度，公司依据规章制度予以解除劳动合同处理，请问解除劳动是否必须履行通知工会的义务？未履行的是否构成违法解除？公司没有工会的怎么办？...
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。现在不想在公司做了，以前签的合同也到期了，就是就业协议还没有到期，公司就拿就业协议来压我们，说我们违反公司规章制度，要交违约金3-5万。我想说我们没毕业就 有苦劳啊，难道公司就一点人情味都没有吗？还有她一生气就将员工锁在公司，不让出去，这算也是违法的吧？她又找人来威胁我们，口口声声说要找人打我们，说 ...
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技术、经营信息和甲方公司规章制度等文件中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的 在职、服务协议是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其一年 ...
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