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你好!我有个问题想咨询您!我公司是属于杭州公司下属的一家分公司,由于公司一直处于亏损状态,去年10月份开始分公司经理离职以后公司为了节省成本,由我做宁波 负责,我同意了…!接下来没过几天,公司又给我打电话说不能按照以前的岗位工资支付给我,只能按照之前的HR待遇,我拒绝了!我明确表示了调换岗位可以接受 ...
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.31. 自2012.7月起,我个人便与公司执行新的工资约定,工资的构成项比较多,基本工资+职称工资+岗位工资+学历工资+奖金预提等,并且每月涨5元,同时约定保底 想发多少就发多少,与当初谈定的工资相差甚远,我表示拒绝。 以下是我要咨询的问题: 1、公司私自降低我的工资标准是否合法合理? 2、我是否可 ...
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6号期间暂离工作岗位,提前10天和领导请假但未经书面批准离开,导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多,也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接 辞退我。但在6月份的考勤表上分明标注事假9天,所有领导都已签字,当月工资也是按照事假9天扣除。 请陈律师帮我分析下这种辞退是否合理,我是否可以 ...
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个月 公司说要跟我解除劳动合同 公司的说法是我目前是试用期 给了我这月的工资就让我走 通过各方面了解公司其实是想巧用人 但是我查到了一些文章 能证明 事实依据3.能证明没有任何工作能力和成绩上的问题我是否可以所要赔偿经理口头给我承诺的工资是1200基本 800元的岗位工资我前4个月拿到的是公司以稿酬单 ...
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公司,有劳动合同,签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职,以调离岗位为名,让我回家工作(期间工作内容通过公司邮件收发),并且将我9月份的到手 离职以后再申请劳动仲裁,是否会支持我的前2条诉求?1.问题是公司增发的那部分700元工资,只有2011年7月,8月,两个月份通过银行卡打入我帐户后,才 ...
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后觉得并不是很理想,我现在的工作单位的团委书记就经常给我打电话,说待遇优厚的问题,说先实习,实习满意的话就直接进来工作,算事业编制的待遇,但2011年要考 和绩效工资,过了几天人事科找我谈话说我现在给我算外聘教师,基本工资430岗位工资780,我当时很不愿意,就找我们团委书记,最后他找到校长每月给我加 ...
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的规定。我要待岗培训3月后再竞聘上岗。并且待岗期间只发基本工资,其他绩效工资均无。 对此我有几点说明: 1)我质疑当地二级“双向竞聘上岗”活动的合法性? 的争论争吵,但也是事出有因,并且我向他做过沟通检讨。 4)处经理存在很多违规问题。特别是对员工由其是年老的员工歧视、排挤,待遇不公。。。。 我现在已 ...
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翻出后我已主动还,所以单位要强迫并威胁我写事情经过。并且一定要写上“自愿接受任何处罚,以工资代替罚款”。单位以此理由将遇工开除并拒绝发当月工资,请问这个 的,并且工作两个月了,至今也未将已签字的劳动合同发到员工手中,请问这些问题是否可以维护合法权益!!!谢谢请律师给予详细的解释,谢谢请问律师仲裁收费吗...
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04-08年在一家企业工作,企业没有为我们几个人办理社会保险,只是以在工资条中以保险三百元列示,以现金形式发给我们,我们08年的基本工资只有500元,加保险300元共是800元,如果没有奖金我们这个月就只能拿800元,同岗位的有人拿得比我们多得多,而且技能学历我们几个并不比别人差; 请哪位专家 ...
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之多,当时只是说借调两三个月,现在都已经4个多月了,公司也没给我一个工资的说法,拿的还是原来岗位的钱,(我来公司两年多了,借调过来拿的比这边的实习生还少!在说实习也不过三个月嘛!)我想请问一下我工资问题应该怎么拿?我可以要求公司给我补这四个多月这边的工资吗?每次谈话都是四五个 ...
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