的培训，产生费用也就是住宿费用，我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住的 。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双倍工资（从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是选择金钱诱惑补助 ...
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的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可 因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反 ...
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实习找工作时看到一个技术文员的招聘，过去面试，面试官说正式上岗前需要两个月的培训，培训后上岗工资肯定有五千以上，我听后放弃了其他面试机会过来培训，那天我 不达标会被筛下来，我一直很想报名，听到报上之后当即决定辞职回家准备考试，于是和培训机构的人商量，能不能等我有下一个工作的时候再来还款，他们拒绝了我的 ...
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参加银行组织的岗前就业培训属于岗前必须，未签订任何协议与约定。培训后感觉在银行上班压力过大不适应想离开，不知道要不要赔付培训费用？ 在培训期间包吃住，每月1000元补贴（不是工资，当初说是补贴）为期一个半月。 那对于银行发给我们的补贴是否要返还？...
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上都能找到免费的一模一样的素材图片，公司之前口头上说集训完后会有至少保底5000的工资，这22000元不用现在付，会让我们签个贷款，一年后直接从工资卡里扣每个 ，是另外一家培训机构，之前公司里从来没提说这是培训，让我们误以为是岗前集训，最主要是教学质量极差，之前有人从公司里学完，来公司里跟我们说学出来 ...
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各位律师你们好： 事情的主要经过如下： 5月末经过面试 被某公司录用 公司提出条件 先签署一份实训协议 协议主要内容是：在公司岗前实训2个月 工资2000底薪2000效益 共4000 从第3个月开始签订劳动合同 工资区间为6000~15000 但是 这个实训是 ...
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3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、 、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方原工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，甲方 ...
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劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未被路哟感，愿承担因培训而发生 1）在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者，其待遇标准按重庆市最低工资计算，扣减培训，食宿费7天（共计210元）后按日结付。（计算公式： ...
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甲、乙双方均依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、 ...
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发现该公司具有培训资质。 合同关于这条的是这样写的；乙方接受甲方提供的上岗前专业培训和上岗后经常性培训，约定为甲方服务的期限为最少三个月，即上岗当日起至2012年7 。我是4月26日上岗，5月14日离职的。关于培训内容就是培训了一天多一点。我该向甲方要回工资吗？要的话我该不该交培训费啊！交的话交多少啊 ...
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