2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？...
//www.110.com/ask/question-9040310.html-了解详情
我是做一休一12小时上班制，国庆1，2，3三天我是1号和3号本休，应该给予每天8小时补休还是12小时补休？2号这天应该上班，但是单位也给予放假啦，那么这天是否要倒扣4小时工作时间，后面4开始正常做一休一上班...
//www.110.com/ask/question-4772969.html-了解详情
环境是高温、有毒。工厂给予的防护是每月两付手套、两付口罩。每天是计件工作，12小时工作制，两班倒。21日至22日早上是夜班，五点多下班来家睡觉的 4小时，算是加班，需把加班费折算给我们。2、节假日工作时间索赔。3、没有及时买社保，需要赔偿。4、工作环境恶劣，并且没有体检，可能间接导致，需要赔偿。而工厂 ...
//www.110.com/ask/question-1723362.html-了解详情
我们这里是生产塑料管的，工人每天上12个小时，白班是早上8点到晚上8点，晚班是晚上8点到第二天早上8点，吃午饭和晚饭都不能休息，边 一月里没什么假，又没什么加班费，请问这样的工作时间违反劳动法吗？我们该怎么办？谁能为我们解决，我们希望吃饭的时候能休息半个小时或者一个小时，能够好好的吃顿饭。这样对我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1468661.html-了解详情
如果和用人单位签订劳动合同，上面写着工作时间按不定时工作制计算。每天上9.5小时，其中每个星期有2天上12小时，每周休息时间只有96.5小时。 1. 用人单位是个体工商户，能不能要求用人单位支付加班加点费。 2， 在试用期内要连续做 ...
//www.110.com/ask/question-1237697.html-了解详情
岗三韩电子厂，天天加班。据劳动法规定。外来工每天工作时间8小时，允许每天加班不得超过4小时。其中8小时为月薪工资，其余4小时为加班计费。礼拜有2天为法定假，根据 倍工资计算。这样是对的吧。 但是东莞谢岗三韩电子厂，每天8小时和4小时加班除外，每天还要加到12点至1点。特殊情况加到11点下班的也有极少。 ...
//www.110.com/ask/question-432595.html-了解详情
企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的 ，培训时间是星期六早上8：30到晚上21：30和星期天上午8：30-12：00。 我这周身体一直不舒服，实在不想去，就找领导请假，但是不批（因为批 ...
//www.110.com/ask/question-40961.html-了解详情
我们单位不缴纳社保，平均工作时间超过12小时，没有加班费，不签订劳动合同。算不算违法...
//www.110.com/ask/question-16232707.html-了解详情
公司一直没有给加班费，每天实际工作时间都大于12小时...
//www.110.com/ask/question-16018065.html-了解详情
上了快一个月班了（还差3天满一个月）现在离职公司每天工作时间都在12小时以上，没有加班费，我该怎么维护自己的权益让公司提供赔偿？...
//www.110.com/ask/question-15942459.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务