元（含个人应负担的社会保险费），其中应缴保险是五险，合同应由劳动人力资源开发有限公司与本人签订，为期3年，此项工作注明应于7月5日前完成。但是体检结束后 ，于是我的父亲向市里有关领导咨询了一下合同没签的问题，接下来的几个月里遭到了政府的打击报复，首先是15年1月份和2月份工资扣发，一月份的工资还包含我 ...
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的证据中工会主席的签字，表明是被申诉人与工会工作上文件签收的凭证。被申诉人的公司工会组织，十几年没有进行民主选举了，工会委员会的委员退休的退休， 报酬，我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人 ...
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上船前要求必须交纳一万元押金。 本人总共上船2次每次合同期为一年。也就是一年一签。 在船期间由于船上三幅工作失误导致证书丢失然后是现公司给予补办。本人 就的三年合同这事公司是否存在欺瞒行为，请分析一下我现在的处境。 问题四：公司这种强制性交付押金的行为是够合法。 问题五：没给我上任何的保险是否构成违反 ...
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月1日入公司任收银一职，2011年大概是12月份签的劳动合同（因两份都被公司拿走了，具体日期不记得了）2012年4月2号上午主管说要把我调走，调 每月工资两千多点，节假日从没休过，五险一金也没上，后来我就去劳动局仲裁，要求支付我的加班费，辞退补偿金和保险，劳动局说加班你得有加班的证据，因发生这个事情是 ...
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人因上述原因不想给他继续工作了，所以跟他说辞工，他口头上同意了，但没签所谓的辞工书。我们于4月30日，5月2日，5月3日，5月4日期间找他拿工资他都以各种借口说忙 单位有雇佣关系的证件，因为那是个小厂，他都没有做厂牌，也没跟我们签合同，而考勤卡他每月都收走了，所以我们只有做业务的男孩跟他签的 ...
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于2014年4月就职于某公司，当时约定试用期3个月后签合同，2014年7月份签订劳动合同时间为2014年6月21日至2015年6月20日，在2015年8月3日上午，公司老板找我谈话，以各种说明情况诱导我自辞，但是本人觉得工作上没有任何过错，最后老板以和公司理念不同通知我8月31日离职，2015年8 ...
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，劳动期间我两边工作都有做，甚至还有部门领导的B公司的工作，但工资保险正常缴纳，没有对我造成损失，我想就几个月我就忍忍，但是福利待遇有差别，这样混合办公 14年十二月中正是转入该大企业，签了劳动合同。15年2月12号我向他提出请假，也就是几天前，我父亲13号过60岁生日，一年没回家的我想提前请假回家陪 ...
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行吗？我现在已经不再这个单位上班了，能索要我当时签的合同吗？而且去年签合同时，单位承诺过会给我上五险，结果也没上，最后还是我今年3月份自己去上的共计4944元，我拿着上保险的凭证找单位报销，他还不想给我报3月份的，我想问是不是3月份也得报一整月的？还有2013年10月23日我在工作时不小心 ...
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我在某所培训学校工作。于2011年7月初开始，三个月试用期，10月初转正，转正后给上保险。在10月20+号时公司要调动我的工作到别的校区， ，结果劳动局的人说我的事情现在还没法办，如果实在想处理，只能仲裁。 T_T 补充 1.当时来公司时签合同，公司没有将合同给我； 2.因为公司挺正规，我担心应当会按 ...
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政策是：a.跟随搬家的员工待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的想法是肯定不去，那么我想知道他的这个政策 是不是应该把钱给到员工这儿。 3、如果我在d待岗的时候，到另外一家公司工作，需要签合同，是不是我不能同时和a与另外的这个公司同时签两份（ ...
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