各位律师晚上好！本人是一名劳动者，我所在企业采取两种工时制，一种是长白班八小时，一种是十二小时三班两运转的，但是都要求累计工时数为216 提前一个月通知解除劳动合同请问是否属于违法解除劳动合同？需要支付几个月的经济补偿金？企业方面给出的金额是只给一个月的平均工资。是否合法合理？请大各位律师也一并作出 ...
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“第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 这里面说的25%只补偿一个月，还是拖欠几个月就几个月？...
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工资，却只发了8000，并且已经有1年多了。 我看法律规定“第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 我想知道这个25%是我工资1万的25%还是需补偿部分2000 ...
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观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在北京司法实践中支持哪种观点?...
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，导致年满50周岁后，无法享受社会保险待遇，要求被申请人赔偿经济损失；违法未办理社会保险应支付申请人经济补偿金34500元（2004年3月— 2014年9月）。 综上所述， 1、证明人 2、工资发放单 3、工作照片 您觉得督查大队应该受理此事件吗，如不受理我们应该怎么做，您觉得我写的材料可以吗，请批示...
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主动与公司解除劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度 ...
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大家好！我有个社保补偿金的问题想问下各位专家，还请指点，谢谢~！ 公司目前和我们提出协商解除劳动关系，并给我们N+1+相应社保补偿金。n+1大家都无 多的个税，我们认为社保补偿这块费用的支付明显不合理，这个社保差额的补偿部分，并不是我们个人的实际工资，其实是带有经济补偿的性质，不应与最后一月工资一并 ...
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观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在司法实践中支持哪种观点?...
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个月）共计3000元，并在解约书上注明为过失辞退（我知道经济补偿金应该为税前从辞退月前的12个月的平均工资，我一个月应该可以拿到2700元左右，应该为2700 书，我怎么能申请仲裁呢？万一我去申请了，人家说我没有辞退你啊，是你自己不来的，我该怎么办，劳动者真是个弱者，每当到这个时候都感到劳动者的无助和 ...
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劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动 ？那根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（ ...
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