三个月正式入职才签订合同，当时入职时对每位员工承诺的工资待遇是 入职1800每月无责任底薪，转正后底薪1800不变+400元保险补贴（这400元必须入职满 后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个月可以升级一次分别为1350 ...
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写转正申请，本人于4月5日提交申请，后再无消息，问领导，答已经同意转正了，后面没有任何书面材料，野没有签订劳动合同。工资都是月初打到卡上，也没有工资条。我现在想离职，通过法律向公司索赔，我需要怎么做？多谢解答！...
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；2、双倍（工资）赔偿金-因为是公司提出解除劳动关系，并且是在我无过错的情况下，绩效考核也是在本部门或系统内前1、2名。3、1个月（工资）代通知金 个月的工资表（复印件），我、经理、总经理都有签字的。也有我转正时的转正申请表，都表明了我的工资是多少，这样有用吗？不会按照合同的金额赔付吧？ 请问，如果我 ...
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完成任务后才回公司。2020年10月9号上班后公司通知我在钉钉上提交转正申请表，然后层层审批通过。安排我10月10号再次独自从辽宁绥中县出海作业。在 组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。 ...
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个月，一直没给签正式的合同，因公司说业绩达到多少才能转正，转正才签合同，只应聘时填了入职表，中间工资倒是都发了，就是有偶尔拖一两天，有一次拖 下了新规定，业绩一千一下发一半，业绩两千以上发80%，第二个月业绩一千以下无工资，两千以上发一半，此规定从下月开始执行，结果十月15发放九月份工资时财务就按这个 ...
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1.2011年11月来到该公司上班，当时商定三个月试用期，考核通过方可转正，但因为公司某些活动，导致我的考试时间推迟到四月，故五月才正式转正（收到正式的 说到的要以今年5月起索赔双倍工资，还是以去年11月起索赔？如果去年11月起的话，那么我现在的情况相当于与公司形成无固定期限劳动关系，我需要提前一个月 ...
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，转正后交纳社保入职一年交纳公积金试用期有机会转计件工资计件工序是达标的工序，也就是收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达不到考核目标是不能计件的，只能是计时工资，而且也不能转正。因为她们才做了一个多月，然后发了工资才知道按计件。然后呢，到了签合同 ...
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业绩不好，现在要求周六周天全体上班，节假日要推动业绩，不准休假，我不是业绩岗位，岗位是无业绩要求的文员，也要求上班，上班没有加班费，请假之后，被领导约谈，说不服从 个月转正，还没有进行公司的转正面试，他说要是不服从加班安排，就不要进行转正面试了，可是不转正，我第4个月干完了也只能拿到实习的工资额度。...
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签订合同为由，要求乙某自己预先缴纳，签订合同后由公司一次性退还，这时乙某已无退路，只好自己又借款缴纳了18万人民币。2014年9月，乙某与甲某 至2029年9月11止”。 3、劳动报酬：“基本工资+岗位工资+小时费，基本工资转正后暂定为6000元/月，岗位工资及飞行小时数待甲乙双方协商后另行计算（但到 ...
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万，其中70%为月度工资，按月发放，10%年终发放，20%通过年度审计合格后发放。由于之前有三个月的试用期，每月按1.8万发放，转正后，实际每月还是 完成为理由分别扣款7000元、3000元（公司未制订本岗位的绩效考核办法，也无相关规章制度涉及此扣款标准，全凭老板个人喜好）。本人决定本月底解除与该公司 ...
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