我单位上下班执行打卡和车间手工考勤表并存制度,有一天我上班打卡下班却忘打了,一天都在上班,车间考勤表是全勤,单位却以缺卡为由按旷工两天处理,扣罚我两天工资,这个月有二三十人都有这种情况,说是新规定,请问这合法吗？...
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我单位上下班执行打卡和车间手工考勤表并存制度,有一天我上班打卡下班却忘打了,一天都在上班,车间考勤表是全勤,单位却以缺卡为由按旷工两天处理,扣罚我两天工资,这个月有二三十人都有这种情况,说是新规定,请问这合法吗？...
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您好，我因为生病没法上班，给后勤主任请假，让她给老板说一下，结果老板算我旷工，扣九天工资，合理吗？合法吗？之后又来继续上班。...
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请问，10月我因家中有事给老板请假，她同意了，请假时给她说这段时间来不了了，她却扣了我上个月一半的工资，说我的擅自离职造成损失，我又没旷工，只是没有提前1月告知，那她扣我工资合法吗？没签合同...
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给老板打电话说结工资的事，老板冷嘲热讽说还知道要工资，于是就以所谓公司规定按我旷工来算，旷一天工扣两天工资，说白就是不想给了。 楼主知道自己当初走没打招呼 有不对的地方，我现在就想知道我这工作了56天的工资还能追的回来吗，工作日总是加班且不支付加班费合法吗，还没签合同，保险什么的更不用说。我是否可以到 ...
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您好！我想咨询下，加班工资是按基本工资算还是怎么算。 我每月不算提成1400元，但旷工一天要扣300-700元这样合法吗？要是不合法可以怎么解决。 谢谢...
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我就是这个月旷工了四天、但是后来我一直都有上班、现在老板要辞退我、说要扣我十二天工资、请问这样合法吗?还有我是临时工、没签合同什么的…什么都没有...
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我请假一天第二天有事没请假，结果第三天上班老板说我旷工扣3天工资这合法吗我进场子时没有签订任何劳动合同，也没有任何的社会保险。...
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你好，我想请问一下，我旷工一天是去医院挂水，第二天开了医院证明去请假班长不批，第三天身体好了去上班他直接叫我不用上班，第四天去还是不让上班，后来叫过去结工资，她算我急扣我两千，还扣我什么福利，这样合法吗？？？她说要扣我急辞费两千，所有福利一千，这样合理吗...
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公司承认与劳动者的雇佣关系 但是本人只有没盖章的工资条 用这个工资条在仲裁时能作为证据证明公司违规扣款吗？ 不行的话应该怎么证明呢？...
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