是否要重新签订劳动合同 -法律咨询搜索

国企外包性质个人工作被侵权问题，劳动法相关问题

原就职于某景区，隶属于A公司下的一个项目展厅主管，新季度重新招标以后，通过协商我由A公司离职去往新中标的B公司就职，并负责原有展厅业务以及新的，高层换人为由拖欠我2个月的工资未发并一直未与我签订劳动合同，如今又说要重新洽谈我的薪资，这是否已经侵权？倘若需要通过法律途径寻求援助，我需要掌握哪些有利证据 ...

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关于劳动纠纷的问题

改成3000基本工资+1500考核工资，没有得到书面通知及确认，12年10月才重新签订合同，确认工资变化。在B公司期间2012年元旦及春节、五一、端午、时效，还可以主张权益的 2、13年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算是否合理 3、如果我现在不主张权益，等到公司合并之后我还能否主张权益， ...

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关于大学生就业三方解约问题

了与一公司签订了三方，现在决定考研不去工作。是否必须解除三方，因为若要重新签订三方必须和之前的解约才能向学校拿新的三方。但是现在我不打算找工作了，也不派遣证和报到证的问题。协议里面没有涉及薪资和违约金，只有在他们发的offer里提到的所谓公司规定里有。我就这样不了了之可以么，毕竟不是正式的劳动合同...

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关于公司员工工资扣款问题

这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015年7月开始公司就经常故意拖欠员工工资长达4、5个月久不进行发放工资，因此导致部分员工为了要承担养家的责任，所以只好在外面另外重新找了第二份职业上班挣钱，可是在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致 ...

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关于公司员工工资扣款问题

这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015年7月开始公司就经常故意拖欠员工工资长达4、5个月久不进行发放工资，因此导致部分员工为了要承担养家的责任，所以只好在外面另外重新找了第二份职业上班挣钱，可是在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致 ...

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工伤伤残就业补助金向谁追要？

年12月）和一次性工伤医疗补助金14076（2013年4月）.请问除此两项，是否还有工伤伤残就业补助金？如有，是本人实际工资乘以3，还是上海2011年度职工月这个钱追要的对象是公司还是社保中心？补充说明：公司2013年1月已搬迁到江苏，且已经和本人重新签订新江苏公司的合同，终止了上海原来的劳动合同 ...

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劳动法纠纷

公司准备上市，新注册了一家公司，要以新公司上市为名，所有的信息资料都要转移到新的公司，社保公积金已转入，以本月生效，要保留员工工龄，劳动合同是否需要重新签订。...

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变更派遣单位

想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄， ...

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我妈来年54，现被公司以年龄大要辞退，如果我妈现在辞职，可以不可以拿到补贴和赔偿？

四年时间了，她刚去是因为快要退休了就没有签订劳动合同，属于临时工。待遇和合同工一样，节假日有礼品和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。现在站务发出新的应聘规定，她上司说，“你想在这做也可以，找个45岁以下人的身份证，就可以重新聘回，但今年的年终奖就没有了。”这样来说，他们公司系统上是另一个人 ...

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变更劳务派遣单位

想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄， ...

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