本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保 下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复 ...
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跟我协商想让我撤回仲裁，但是跟我说不会补发打折工资，还说疫情期间规定企业可以按照北京市最低工资标准发放薪资，这个工资是可以不补的。但是疫情早就结束了，没理由一直到8月还打折，而且我始终是正常工作，提供了正常劳动，我想问公司不补发打折的工资是违法吗？仲裁开庭有胜算吗？希望您能回答一下以上问题，谢谢您！...
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本人为海底捞员工，海底捞规定晚上十点后要协助打卡，昨天十二点下班后忘记结束协助打卡。今天文员过来说我这是弄虚作假，按照公司制度要接受处罚，工资只能按照所在市最低工资标准给付，为期三个月。公司的处罚是否合理，如果不合理我该如何保障自身权益...
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我想问各位老师，聘用合同规定单位可以不用给员工交五险以外，员工能不能享受劳动法规定的工作时间，八小时外算不加班？单位能不能给员工的基本工资低于当地最低工资标准？...
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的集体合同（集体合同没有任何员工看过，工会只是摆设），且集体合同中规定了加班工资的计算方式与实际操作一致，没有违法行为。仲裁委员会建议我们到法院。想问这种情况到底是否合法，因为岗位工资占工资的一大半，而基本工资仅仅高于惠州当地最低工资标准。这样的话加班费比平时的工资还低，而且经常强迫加班。...
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我于2015年11月17号被单位辞退单位按规定给了我补尝我己同意但我在单位工作了将近十年单位只给近四年上了劳动保险己前的还能追回吗而且在职时工资也没能达到最低工资标准...
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和这个月的工资都要等到办理手续后的下个月统一发放，请问这符合劳动法规定吗。我们公司的工资也不透明，他想咋就咋样。反正离职后给你算的工资都最低的标准。如果不合理我该怎么办。我现在还没有办理转正手续。只办理了个入职手续。有的转正了还没有2500，没转正的 ...
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公司，恶意扣工资，员工工资一月才1000左右。员工的底薪1500，还没有达到最低工资标准， 公司规定每个月进店客户必须要8个，少一个就扣50块钱，一个月下来如果一个进店客户都没有就要扣除400元，员工到手的工资才1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重， ...
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8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错 工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过规定天数固定奖全扣，8月工资实发800*20/+1200(固定奖700全扣） ...
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你好，请问公司规定“未履行满一年的员工，最后一个月工资只发放基本工资”（这里的基本工资就是本地最低工资标准），另外，我们的工资组成结构是：基本工资+岗位津贴+绩效+话费补贴+加班费。请问是否合理？谢谢...
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