法官审理查明写拖欠加班费数额不大，劳动者不构成被逼解除劳动合同的理由，不支持工作年限的经济补偿金，支持2008年后经济补偿金，法律上有规定未及时足额支付劳动报酬的数额吗?...
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本合同规定及甲方的要求，努力工作，按时完成规定的工作任务，履行教师职责。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政[2001]综189号文，乙方除享受同等 办理了终止手续的，本聘用合同即告终止。本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除，终止聘用合同证明书”，并将情况报告主管部门。 ...
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我在公司工作5年,前3年没有定合同也没交社保,08年后才开始定合同交社保(至今).现在想要求公司补交前3年的社保,要是公司不答应能单方解除劳动合同吗?公司还扣了全厂职工2个月的工资算未及时足额支付劳动报酬吗?...
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元，绩效1000元。每个月 ...
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标准工时制，公司经常让多上半个小时一个小时班，却没有加班费，这种情况下是不是可以按照劳动法第三十八条，未及时足额支付劳动报酬这一条例，直接辞职走人，不需在做满三十天才能走...
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工资本是月底发，但上个月因财务人远失误导致工资没发，说是跟这个月一起发，这是否构成了“未及时足额支付劳动报酬”？如果说这个月一起发的话，就造成了个人所得税的问题...
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东莞最底工资1510元。签的合同工资为1600元周一至周五每天8小时，公司是否够成未及时足额支付劳动报酬...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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