一家私人企业上班，与老板口头协议试用期一个月，到今天已经两个半月了，老板还是没有和我签署劳动协议，当时和老板协商的工资是5500元每月，现在因为老板的问题 员工的工资都是发的现金，工资领取凭证都在老板那里，公司没有工号牌没有工装，我只有考勤记录为证，同事可以证明薪资数量。我这样的情况申请仲裁可以成功吗 ...
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),第三种就是公司今年亏了,工资没得发,要不你就把公司这些东西搬了,反正钱是没有,你乖乖地那我下个月15号会发给你,就算劳动局来了我也是没钱,要工资 我申请仲裁他还是不给我也没办法啊!!当初没签过合同,公司也没有考勤,发工资是现金,入职记录好像也没有,我能提供的在职证据就是要上个月的工资是打到我卡上的 ...
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要求一个月额外的补偿金，是2500还是3000？还有补交我的保险，我现在手里有所有的工作文件的电子版，只有五月份的工资条和考勤记录电子版，还有一个转正申请表，有我们主管和另一个副总的签字，就是没有老总的签字，就说我没转正！还有我跟主管的对话录音，这些证据够吗 ...
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和一家公司签订了劳动合同，里面约定的是标准工作时，但是经常会下班后加班或者周末加班，但是没有任何补休，也没有加班工资，因为工作是司机，所以也没有什么考勤记录证明加班，应该怎么向公司要求支付加班工资呢？谢谢！...
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的原始股，签了一个简单的协议，其中一条是要服务３年，不能以任何形式辞职（签了后个人手上没有）这个能作为前面劳动合同的延续吗？以上问题还劳烦大家帮忙解惑，谢谢！我是０５年入职，但手上只有１２年的考勤记录，这些可以作为前面几年的证据吗？...
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扣除了。跟公司交涉过几次，他们几次更换扣工资的理由。最后说我那两天没有考勤记录，也没有请假单。我纳闷了，没有人告诉我要填什么单子呀。我想你人事最清楚，应该有权利告知我，没有告知就扣工资不合理吧。人事还说他们经过全面了解才扣我工资的。我想要真是“全面了解”就应该知道我 ...
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本人2009年12月份在一家私企参加工作，一直到现在都在做。但是一直都没有签劳动合同，我们没有交保险，工资也都是现金形式发放，只在花名册上签字的，没有考勤记录，请问我现在又必要申请签个劳动合同么？不然似乎没有任何证据证明我是她的员工，维护自己劳动者的合法权益。...
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我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条都是从去年10年3月才开始发，考勤记录我只有一张去年5月份用手机照下来的照片，公司都不给我们看，每月 呢？这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证责任更为容易。 既然案件已经闹到法庭，而且没有举证责任，用人单位断然不会傻到自我证明加班；相反，要他提供未曾加班的人证 ...
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给全，老板还扣了我15天的告诉我下个月在来拿，等我再去拿得时候告诉我，我的考勤没有了给我开不了，叫我去找原来的领班跟店长索要我上班的凭据，找不到就不给我。 到2011年11月11日扣的是这几天的，着几天老板都有来饭店，天天都看到过我。 2011年10月15日发的第一个月的工资扣的钱当天没有给我结算清。...
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工作，今年2月单位以书面形式单方面辞退了我，没有签订任何劳动合同，在这11年中从来没有双休日，国定假，没有考勤记录。问题1：我能不能得到这11年中的 提增为1300,1600，现在为2000元。是按2000元计算还是按逐年提增工资计算？问题2：在这11年中有没有什么法律法规不支持我的双休日加班工资。...
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