法律条文的情况下认定“二审并不存在超期限审理的情形”。 但是既然上述羁束性法律明确规定【二审审理期限】60日内。那么不管二审何时立案结案都不应超过60日。 进行询问，二审审判人员认为案件事实清楚为理由，认定二审未开庭审理并无不当，最终撕裂省内法律的最后底线，让被申请人违法的行政行为消遥法外，可恶。 3 ...
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月28号进公司入职。 2013年11月主动提出辞职申请，公司没给出明确离职时间一直没下文啦; 2014年1月16日领导要我2014年1月20日 足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款 ...
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、《省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》、《省征用土地管理办法》等法律法规规章规定，第二十五条 拆迁经依法批准但未超过使用期限的临时用地上的建（ 期限的临时用地上的建（构）筑物不予补偿。 临时用地协议或者批准文书上已经明确国家建设征收土地时应当无偿自行拆除的，不予补偿。 第五章 返迁安置 第二十六 ...
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、《省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》、《省征用土地管理办法》等法律法规规章规定，第二十五条 拆迁经依法批准但未超过使用期限的临时用地上的建（ 期限的临时用地上的建（构）筑物不予补偿。 临时用地协议或者批准文书上已经明确国家建设征收土地时应当无偿自行拆除的，不予补偿。 第五章 返迁安置 第二十六 ...
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我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也看到了那群人的笑--------. 说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是 ...
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面谈时，被告已向员工进行过详细的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和 ，造成上诉人的合法权益无法受到保护，被告违法行为得不到治理。故依据我国相关法律的规定，上诉至贵院，请求贵院依法撤销一审、二审的判决，习主席说过:要 ...
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1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决定不服，可向人民法院提起诉讼。 2、 ...
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了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际 ...
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一过路车辆；车主在无防护和安全下为由向项目部谈判，关于防护措施及相关赔付后，项目部出资1万作为赔偿；23日本人正常上班，为明确指明相关事宜，截至 章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 ...
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建发[2013]300号）精神，第一条明确规定：严格落实商品房预售许可制度。房地产开发企业要严格遵守国家商品房预售管理的有关法律法规规定，依法取得商品房预售许可后， 审批和许可拿到了预售合同，现停止施工，且被法院查封，紫云地产无任何可靠承诺，现在只能请求政府部门出面为我们广大业主做主，审核紫云地产各 ...
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