你好，公司主动跟我解除劳动关系，但只是口头形式通知，并无书面形式，能否要求经济补偿？此前已经签订劳动合同，只是工资一项未注明工资数额，但offer上有 的证据来证明是公司主动跟我解除劳动关系的，还有，这在法律上是否有举证责任倒置的规定，由用人单位来举证不是他们主动跟我解除劳动关系的，否则就承担不利后果 ...
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签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？...
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。部分人对规定有意义没有与承包户签合同。 我想问： 1，车队对外承包是不是应该按劳动合同法（第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人 不是要和员工协商，未经过协商的，公司指定岗位可以不上岗，申请与公司解除劳动合同，并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005年的 ...
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李某2017年1月5日入职某单位，双方签订了1年的劳动合同，其中试用期从2017年1月5日至4月4日，试用期工资2000元(合同约定工资为 3000元)试用期内李某不得解除合同，试用期后李某解除合同要提前60天书面通知厂房。上班前用人单位要求李某先交800元的培训费 请问: 该 ...
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劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用？即：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者额外支付了劳动者一个月工资的情况下，劳动者能否再要求单位再支付经济补偿金？...
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李某2017年1月5日入职某单位， 双方签订了1年的劳动合同，其中试用 期从2017年1月5日至4月4日，试用 期工资2000元(合同约定工资为 3000元)，试用期内李某不得解除合 同，试用期后李某解除合同要提前60 天书面通知厂房。上班前用人单位要 求李某先交800元的培训费。 请问: ...
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我是由事务所介绍过去的，事务所跟公司有委托合同，我跟事务所和公司没有合同，并且没有保险，从事相关的收款，记账，做台账（但不结账）相当于实习会计 ，呵呵不到4000工资，就当喂狗了。 应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同：我没有劳动合同，书面通知的意思是什么，在qq,公司内部联系系统，短信上有离职 ...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这个是指提前一个月通知之后就不需要支付补偿就可以解除劳动合同吗？...
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试用期约定三个月，但本人在试用期第二个月结束向用人单位口头和微信告知离职，三天后，用人单位以未按合同约定提前一个月书面告知辞职和没有招到适合岗位的工作人员为由，拒绝本人离职，若强制离职，将扣除未发放的工资。这样走劳动监察部门投诉，可以要回工资并解除劳动合同吗？...
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