结束后我有要求给公司给我签订劳动合同，但当时公司领导以公司劳动合同需要修订为由至今未与我签订过任何合同。我了解到劳动法有“用人单位自用工之日起满一年不 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职，如果我现在主张赔偿，单位要从我用工之日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题，如果 ...
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一家公司上班2015年7月15入职入职就要求签订劳动合同但用人单位一直到2015年11月5才和我签订协议，而劳动合同上写明入职半年后要办理社医保可是对方 补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金。今日和对放沟通对方改口说我没写书面申请离职 ...
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我2012年12月入职时候与用人单位先签订一年的合同。合同快到期时2013年11月公司让我换3年期合同，并签了续签的协议。我签的时候 份。现在用人单位说我工作重大失误，要提起纠纷解决，我看到用人单位给仲裁提交的劳动合同内容是他们自己后填的。3年期本应是2013-2016，他们填的是2012-2015， ...
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合同辞职是不是可以随时走，不需要承担任何责任，下面的说法正确吗？单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求 的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证 ...
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日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不 ...
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约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年 如果不认可岗位协议前两张，咋办？ 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作 ...
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后，劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书，理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日在用工单位办理离职时，用工单位 的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位的退工证明,那请问仲裁委员会会以我们哪方提供 ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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用人单位与劳动者签订劳动合同时未依法提供劳动者劳动合同的，该合同是否有效？可否视为该用人单位未与劳动者签订劳动合同？...
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我与用人单位签订了三年劳动合同2014年2月28日至2017年2月27日止，请假1天，于2015年2月28日参加朋友婚礼，单位未同意，未去参加婚礼，28日到用人单位指纹打卡上班，用人单位以请霸王假为由，我在上班过程中，用人单位从车间将我停止上班，并強迫我写 ...
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