公司，公司单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额 劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） ...
//www.110.com/ask/question-1580712.html-了解详情
签订过书面合同。在此，未签订无固定期限书面合同双倍工资的时间该怎么计算？按劳动合同法第八十二条，向劳动者支付两倍的工资。“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但用人单位仍不去补订它是不是已形成连续性的法定违约行为？诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-405069.html-了解详情
，做临时工，后来厂里把他划到劳务公司（属于劳动派遣用工），也没有合同，现在劳务公司提出要签订劳动合同，而且这份合同上什么条款都没写（劳动者付出劳动该享有的 拒签吗？还有一点，就是厂里和劳务公司单方面提出解除劳动关系，赔偿的标准（赔偿金和未交的保险，）一样吗？现在单位只帮他交了养老保险，医保 工伤，失业 ...
//www.110.com/ask/question-2373571.html-了解详情
未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职， ...
//www.110.com/ask/question-1558037.html-了解详情
于03年单方面办理解除劳动关系手续。现职工认为按照《青岛市劳动用工管理条例》（2000-2004年）第二十条劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者续签 的，劳动者应当在三十日内作出书面答复。单位未履行告知义务，单方面解除劳动关系无效。要求对03年至今的劳动关系予以确认。是否可行？现维权是否过 ...
//www.110.com/ask/question-959105.html-了解详情
订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技 起至2015年12月30日止。聘用期伍年。此合同期满，如甲乙双方没签订新合同，则本合同续年自动延伸。如政府征用要拆迁或甲方将此物业 ...
//www.110.com/ask/question-364302.html-了解详情
本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在 共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-11267237.html-了解详情
之前我与单位存在劳动争议，因其未与我签订劳动合同，以及并未给我缴纳社会保险和无过失辞退我。经过劳动仲裁、人民法院、中院的审理判定，其内容大致如下： 想去委托劳动监察部门帮我办理补交社保的事项。但是就补交期限不了解，是从用工之日起还是从第二个月，也就是过了试用期以后开始补交社保？ 2，关于滞纳金，按中院 ...
//www.110.com/ask/question-5565207.html-了解详情
元，由于被申请人与申请人未签订劳动合同书和未缴纳任何社会保险 申请人认为，被申请人没有依法与申请人签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法支付双倍工资9904元（2015年1月8日至 ...
//www.110.com/ask/question-3924967.html-了解详情
制，但是我们是按照全日制工作时制（星期一至星期五早9晚6）上班 的，合同是否合法有效？ 2.2013年10月招商银行信用卡中心电话营销中心保险理财二室取消， 达代发，请问 用工单位是否改变？是否有权向招行信用卡中心申请非法解除劳动合同赔偿金？是否有权向保险公司申 请2倍工资赔付（未重新签订合同） 3. ...
//www.110.com/ask/question-3321766.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
