办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上 ...
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。第二天人力找我谈，我就说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期， 为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万 ...
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。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和 规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡 ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因 个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司 ...
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3天以上15天以内的，一天扣50元，并扣除请假期间奖励性绩效工资。 2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资，但 、评聘、评奖的依据。 (七)、每学期无上述情况者发放满勤奖150元。(国家规定的假、公假除外) 四、旷工的界定和处罚按照文件执行。 五、各类假的将按照 ...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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劳动法规定病假期间工资在职的60%，但是公司内部规定6个月以后没工资，请问可以吗...
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单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题，但是公司回答我说这是公司的规定，我改怎么做才能让公司补发欠我的那部分工资。现在发工资都是发到银行卡上的，也没工资条，没有证据证明我每月工资的数额。单位给我 ...
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