准备辞职了，34万的百分之二十也是笔不小的数字了，我想请问下各位尊敬的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终奖？ 硬性规定请问是否合法合理？现在年初了，我想辞职但是现在公司不发放剩余百分之二十的提成给我，我也挺纠结的，不知道该怎么办了，还麻烦各位能伸出援助之手，帮帮 ...
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发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（ ...
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相比较，销售额完成超4.2%，实现利润没有完成目标，没有完成目标的主要原因系店铺开支过大，公司经营成本难以控制下调。 有鉴于上述情况，建议就上述暂扣提成采用如下 于实行。但是我这个管理层外的员工却只是在离职后申请取回暂扣属于我提成的时候才告之有这么的一回事。并且公司讲不会给于归还。请问我的提成是否真的 ...
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不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求 ...
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应聘的是公司的销售助理，我入职的时候谈得工资是销售低薪加提成，因为项目提成由销售本人私下转给我，不走公司的账，而且很多项目的回款时间是很长的，就是说即便项目完了， 我离职了，离职前给我说的是我所经手的项目提成都会给我，但是现在找公司却说离职后没有提成了，都是口头承诺，这个我要怎么办？怎么要回这笔钱呢？...
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，提成13个点起步。因公司不正规，提成结算不清还拖延一个多月，5月21号辞职。六月发工资差一万多业绩没发提成，问公司负责人，说离职的全部按底薪加提成算工资，无形的工资就少了一千多，7月给我发了199（实际应该有1500左右）。入职时说有底薪，说没底薪就没了，离职后又侵害我们的利益。没有底薪、不签合同 ...
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本人因辞职后没有嘛到应有的提成，事情事这样的我之前在一个装修公司上班，底薪加提成，但是他们公司提成是这样发的比如我签一个单总价100万，那么公司先只 你走了只要是我签的单都会给我提成的，但是现在因为我个人原因离开公司了，可是公司不承认她之前说过的这个话，又跟我说公司有规定离职了就没有提成了，但我没有见 ...
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你好！公司销售人员10月份离职，他的销售提成是2017年1月份发放，是对2016年全年的销售额来计算提成。但是到目前为止他已经完成了2016年销售目标的200%，现在他要求公司给发放销售提成。劳动法有没有关于销售人员中途离职后给不给发放销售提成的规定？谢谢！...
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律师们您好，我已经在A公司离职8个月了，他们一直以收不到工程款为由一直不给我发提成，之前我在2014年的12月底和他们签订了劳动合同，但是他们 也是口头承诺的（工程款的2%），在我离职后他们还是正常的给我发了工资，但是提成就没有了一回事，现在我能提供的只是“没有公司名称的工资条”、“前台员工给我微信发 ...
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做了中信保保险的，目前在走赔付流程，但预估保险赔付后还有50万的差额。 现在公司只发给我基本工资，我新接的其他客户的订单也不给我发提成。 逼着我出差到国外找客户单位催账也不给我报销差旅费用。 每天的压力都很大，我想离职但不被批准，非得让我赔偿公司损失，还威胁我说如果我自己走 ...
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