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管理管制,合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务: 1、入职7日内无故离职计算薪资;三个月培训期(含一个月试用期)无故离职者 、失业保险金、生育保险金由甲方随工资发放给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的,前半年生产淡季停产,员工休息期间,工资(力所能及的公益劳动必须参加) ...
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起因:我在公司上班的最后一天因和同事发生推搡,我离职后同事隔天报案说造成她肌肉损伤,双方均已接受派出所调查。 经过:事后我已办理离职,日后发现未按时发放工资问询,公司说因为我已经离职是在职员工,所以工资发放,案件结案在发放或者未离职同事松口在发放工资。但现在 ...
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11月底从公司离职,现在12月22号,员工工资每月15号发放,但公司说离职员工工资20号发放,当时急着用钱所以也跟领导说通融一下11月份的工资15号跟其他 号发,但20号是星期天,所以让他提前在星期五发,也就是18号,他也肯,但现在已经22号工资还没有发,请问公司这算违法吗?我可以去劳动局投诉吗?...
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等5月份发放,5月18日的时候还没发放,得到的回答是“某领导说离职员工工资发放”。 我们自己也在网上查询过相关的问题,均表示这种情况已经属于拖欠工资 一个扣工资的方式,因为我在去年七月左右的时候被安排培训,现在离职所以要扣钱,但是关于这个培训我没有和公司签订任何协议,当时也一点都没被告知具体的培训 ...
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出我们在一线员工7月份工资至今都没有发放,还有每个月都要扣取一定的风险违约金(在门店期间损坏设备,商品丢失等赔偿,扣取一定的比例就在扣,离职时会相应发放)。在2014年8月份终端店长都接到公司下发的离职申请书,因为我们还没有自己去打离职报告,公司这样做完全是违背店长的意愿,但是没有得到相关的赔偿, ...
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5年发放,比如08年的期权,09年开始一年一发,14年发放完毕。公司文件规定,如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年,特殊岗位津贴合同到期, 奖金返还吗? 4. 我2013.9月回来上班,公司称我月考核合格扣除的浮动工资,如果同意公司和解,而是通过仲裁结果,是否可以证明我月考核是合格的。 ...
//www.110.com/ask/question-2076882.html-了解详情
工资里未体现任何社保相关的内容。 2008年,公司改变工资制度,工资有所增加。在这之后,因为有离职员工买社保的原因告了公司。在这之后,公司改变了 买社保,仍领取现金。 2010年开始,公司强制给员工买社保,所有费用从工资中扣除。理由是原来以现金形式将社保费用发放给我们了。到目前为止,买了一年社保 ...
//www.110.com/ask/question-252333.html-了解详情
各种原因未参加会议,会议中老板宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月,期间工资只交五险一金,后在公司群中发了相关通知,紧接着武汉疫情。 一月工资发放 都正常复工,只有行政人员安排值班,上一天休息一天,工资只发原来的一半,如此安排工作、发放工资,是否合法,行政员工如果此时提出离职,是否可要求赔偿。...
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,2016年10月26-2016年10月28日因需要参加我的婚礼需要请假,但上级批假,但我弟弟执意要回去,于是2016年10月26-2016年10月28日 工资而已,而员工赔钱补够损失? 4.公司这样的扣款,一般几乎所有员工整月的工资都不够扣,那相当于只要是自动离职,则没有任何工资发放。这样和 ...
//www.110.com/ask/question-10067043.html-了解详情
发放,但是都未执行,都是年底(春节放假前)一次发放。2015年奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职,今天和公司沟通,要求把15年全年的工资补给我, 申请发放了奖金),但是绩效考核的具体办法和奖金的计算方式员工知道。 另外,公司历年绩效工资都是下一年度发放,这个证据我有,现在我想咨询各位,我能拿到 ...
//www.110.com/ask/question-6259329.html-了解详情
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