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中的禁止招揽 我已经离职了。公司和我签订了6个月的协议。但在和公司的原雇佣合同中有如下条款: 在受雇于公司期间及员工与公司的 我和公司只有签订了6个月的协议。那么上述的两年期是不是就自动变成6个月? - 如果一些同事被公司裁员了(并且该同事没有和公司签订限制)。那么在他/她被公司 ...
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人给予年度工资的10倍 上面几点是我关心想问的,这样的协议有效吗刚看过了此为条款,补偿条款一般为就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的 1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定,企业与员工约定限制的,在限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 另外 ...
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按照本协议约定支付限制补偿金超过三个月的,员工可以依法解除该协议,双方如因限制补偿金发生争执,在争执解决期间,员工继续履行该协议。 但是从我离职到现在已经五个月了,公司没有支付任何补偿金给我,我需要提出书面申请去解除,还是合同已经自动失效了,我不用管。 ...
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今年5月离职,与原单位签订了一份一年的限制补偿协议协议中规定每过三个月之后的前十个工作日需本人到公司领取补偿金,如果越期不予发放补偿金,但还必须行驶公司的保密义务。8月份因老家有事,没有赶到公司领取,公司就不给了。现在又快要到领取 ...
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公司与员工签订保密与限制协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司每年给予员工1万元的限制补偿费,但是离职两年内不得在同行业就业,并且3万元须在离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?...
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:东部沿海地区。我于2007年11月在原单位签定了竟禁止协议协议规定:在限制期内,乙方不得在生产与甲方同类产品或经营同类业务、具有 金额等 2 我原来在这家公司的技术中心工作,从事摩托车发动机研发,一般技术人员;离职后到外地一家园林公司从事园林工具的研发工作,该公司的业务范围包括小型通用汽油机 ...
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协议,大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务,并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有限制条款,也没有提到限制 ,这50万的违约金规定简直就是莫名其妙。 这种霸王条款也许是无效的,大家认为这份协议我能签吗?谢谢朱律师和王律师的解答!你们是认同违约金条款无效的说法吧 ...
//www.110.com/ask/question-20308.html-了解详情
我原来在A城市某餐饮企业工作,工作职责是产品研发,和原公司签订了保密协议,离职后,公司根据保密协议的条款给我发放了保密津贴. 现在我在B城市某餐饮企业工作,工作职责是 所在的B城市并无原来公司的分店,也无相关业务,原公司未和我约定限制区域。不过原单位虽说在B城市无分店,但其品牌曾被评为省著名商标, ...
//www.110.com/ask/question-283513.html-了解详情
后两年不能从事同行业工作,或者自营同行业公司。补偿金总金额是工资基数X限制年限。之前离职的同事是拿到了两个月的工资作为补偿,我们的收入包括工资和 摸索出来的。现合同期满,准备离开,公司要求我再次签署敬业禁止协议。我不明白是否有必要遵守之前有关的条款,另外我觉得补偿金太低。请问是否有可能在办离职 ...
//www.110.com/ask/question-1767087.html-了解详情
第五条 甲方承诺,其在乙方任职期间(离职后三年之内),非经乙方事先同意,不在与乙方经营同类业务或提供同类服务的其他企业、社会团体内担任任何 甲方离开乙方及其关联公司后,如与乙方达成约定履行本条限制义务,乙方应按照甲方所承担限制义务时间支付限制补偿金(补偿金以双方协商为准),乙方若未要求甲方 ...
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