你好，我是2015年8月1日与劳务派遣公司签订劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是 ，现在造成我7月份到现在没有发工资，同时，派遣公司因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和公积金。目前我和用工单位协商过后，口头承诺会补发我3个月的 ...
//www.110.com/ask/question-8059302.html-了解详情
请问劳动者在一个单位先是劳务派遣性质，和当地人才派遣公司签订劳动合同，后来转为该单位正式员工，他在和单位签订劳动合同时，将合同上的来单位工作时间写成了最初派遣来的时间，这样合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-5310010.html-了解详情
我不是公司员工，也没和公司签订任何劳务合同，销售了公司的吊车，代替公司给买吊车的用户写了因为产品质量问题造成的一切损失由吊车公司承担的保证书，我签名了 写了我的身份证号，保证书上没有公司的盖章和法人代表签名！这样的保证书有法律效力吗？我承担责任吗？谢谢您！...
//www.110.com/ask/question-4538819.html-了解详情
安全不保的情况下提出离职，当时公司以我没有干满合同期约定的两年为由按照合同约定的不满合同期的员工需要扣取签证费用和机票费用等条款扣了我小一万块人民币， 那家公司要个公道、讨回这些损失。 我手里的证据有：1.第一家公司签订的合同原件，2.护照上贴有关于第一家公司名字的劳务签证页。3.移民局给我的罚单。4 ...
//www.110.com/ask/question-3777334.html-了解详情
公司签过一次合同，14年6月到期后就没再续签，一直在这家国企单位工作至今，劳务合同没有任何一条说明我属于劳务派遣工，分配至那家企业工作，工作期间也没有工资条，工资与社保一直是劳务公司出，入职时候口头说的2年可以转正，现在又说永远不可转正，请问各位律师，我告这家公司14年6月 ...
//www.110.com/ask/question-3399023.html-了解详情
上班，到2014年5月1号用人公司主动约我在三方共同在场的情况下签订了三年的直接合同，期间劳务公司没有给予我任何经济补尝和赔偿，用人公司对劳务公司的 没有任何补偿）行为没有提出任何异议。201年6月份陆续有（用人公司）员工赔钱走人，去用人公司询问我的年限能否合并，答复是从今年5月1号开始算年限。请问， ...
//www.110.com/ask/question-2669086.html-了解详情
咨询一下，中国企业雇佣外籍员工，是签订一般的劳动合同还是签订劳务合同？在签订合同的时候有特别注意事项么？...
//www.110.com/ask/question-2566343.html-了解详情
我们是劳务派遣制已签订劳动合同。我们是哺乳期员工，公司把我们的班务全部排好了，必须按照他规定的时间上，也没有所谓的哺乳时间。并且我出钱找人带了班，或是休了病假事假，公司还是要求每月固定的工时补上不能少，1定得把缺的工时全部补上。这样做合法吗，我们应怎样维权...
//www.110.com/ask/question-2422459.html-了解详情
你好， 我实在2006年于一家在国内上市公司海外子公司签订的劳务合同。 在工作期间，公司没有为我在国内交付社会保险，我想知道这种情况是不是属于违约行为。我的劳务关系是否收到中国劳动法与合同法的保护。如果要提出仲裁是在国内提出吗。 如果我提出终止合同是否需要交付违约金？ 希望 ...
//www.110.com/ask/question-2092601.html-了解详情
，但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同，现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是 100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制 ...
//www.110.com/ask/question-1833498.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务