试用期协议，是自身问题。 7、最后协商不成，就让我自己回家考虑，并写清楚要主张多少争议标的，要一条一条怎么算的都写清楚。 我现在的疑问是： 1、 ？ 2、我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算 ...
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时还是离职后 ？ ７. 解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元（加班费是否应该算在工资里面？如果是这样那月工资就2000多元了 ８.直接向 3天（d），2月仅休息1天 （d） 2010年1月份加班费是1453.6元 劳动日加班：4号-8号 11号-15号 18号-22号 25号- ...
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，那我所在的公司就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求双倍工资。 由于没 ，不要太贵，我想咨询劳动纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利 ...
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搬迁完毕，特咨询一下能得到经济补偿金。本人确有困难，到新厂区工作的话距家来回将近100公里，上下班相当不便，还有本人母亲病重，身患癌症，且本人是独子，需要本人照顾，还有 ，经鉴定伤残7级，诅多困难，现在单位领导采取拖延，躲避的方法不肯与我们协商，现在需贵方给我指点，如打官司，胜率多少，怎么操作，谢谢。...
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，那我所在的公司就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求双倍工资。 由于没 ，不要太贵，我想咨询劳动纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利 ...
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未违反相关规定，下个星期一公司将以业绩未达标为由劝退，并拒绝给补偿，理由是没有先例。 签订的劳动合同书中写：甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以 后立即解除合同，并应当支付经济补偿金。 请问我是否能拿到补偿金，能拿到多少。 请问合同中“一个月工资”指应发工资还是实发工资。“经济补偿金”指的是什么...
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天数来算双倍赔偿？ 问题二，不缴纳公积金是否违法，社保补缴滞纳金按多少收取，如果公司缴纳的是社平基数，也就是武汉市最低的缴费基数，那么我可以要求他按我 已经核实清楚的这块先行支付给我，并且拖欠工资有无其他赔偿？ 问题四，这种情况下我的赔偿金或者是经济补偿金能拿得到吗？ 问题五，公司手法恶劣又实在是严密 ...
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月全勤奖100元（一年节一次），公司未向我签订任何合同。公司应该支付多少钱？是否有违法行为？我该怎么做？当时刚从学校出来什么都不懂， 吧）。公司支付的金额是否=实习期补发工资（因为实际是试用期）+转正前几个月的社保金+补偿金（补偿金=经济补偿金+赔偿金=3经济补偿金=4.5个月实发工资），所有以上情况 ...
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补偿，他们也说没有。我查了一下劳动法和劳动合同法，说如果是退休返聘人员的确没有经济补偿金，可我母亲是在退休之前就已经工作了十年，我看了劳动合同法的 ，觉得在退休前的十年应该有经济补偿金和劳动保险补偿，如果打官司的话法院能否受理，有胜算的把握吗？随便问一下要是请律师的话律师费多少？希望您给予解答，摆脱了 ...
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。 人力资源部于2月初向其发出解除劳动合同通知，并承诺公司会按照其工作年限给予经济补偿和一个月的代通知金（有录音），但该员工拒绝签收解除通知，未 理由，所以请求经济补偿金。 我的问题是： 1、公司要提出与其解除劳动合同，需要什么条件？公司人力资源的操作是否合适？按照现在的情况，需支付多少补偿金？ 2、 ...
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